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签了就业协议还是应届生吗
就业协议签了还是应届生吗
答:
就业协议签了还是应届生
。签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。签订三方协议需要如下:1、领取协议;2、...
签订
就业协议
后
还是应届生
身份吗
答:
【法律分析】:签了三方协议就不是应届生
。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回...
签了就业协议还是应届毕业生吗
?
答:
是
。签订了就业协议并不代表已经就业,只要还没有签订正式的劳动合同,在毕业的两年择业期内都属于应届毕业生。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议...
就业协议签了还是应届生吗
答:
是。如果签订了就业协议,但是没有毕业且尚未入职,仍然算作应届生
。就业协议只是签订的就业意向,并不是具有劳动关系的法律文件,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系,这时毕业生才失去了应届生的身份。毕业生在签订就业协议后任是...
就业协议书签了还算应届生吗
答:
算。
应届生
身份是指学生在毕业当年或者毕业后的第一年内,尚未就业并参加各类招聘考试时的身份。而
就业协议是
保障毕业生权益的协议,旨在明确毕业生在求职过程中的权利和义务,包括就业协议的签署、违约责任、薪资待遇等条款。虽然签署
了就业协议
,但只要学生尚未正式入职,仍被视为应届生。
签三方
协议
后
还算应届生吗
答:
签三方协议后
还算应届生
。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业
生就业
的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次,
就业协议是
三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立。第三,毕业
生签订
就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同...
签了就业协议书还是应届毕业生吗
?
答:
是。根据查询中华人民共和国教育部政府门户官网得知,在毕业后的一年内
签订了就业协议
书,并且该
协议是
用于就业的正式文件,那么仍然可以被认为
是应届毕业生
,这是因为应届毕业生的定义是指在毕业后一年内寻找工作的学生。
签了
三方
协议
就不算
应届生吗
答:
【法律分析】:
签了
三方
协议
就不
是应届生
了。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为
就业
);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回...
签第三方
协议
了算不算
应届毕业生
答:
签三方协议后
还算应届生
的。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方
就业协议书
不同于劳动合同。...
签过
三方
是
不是就失去
应届生
身份
答:
签订三方
协议是
毕业
生就业
的一种常见形式。根据《国家人社部关于印发〈毕业生就业工作管理办法〉的通知》规定,对于已有就业意向的毕业生,在与用人单位签订劳动合同前,可以签订
就业协议
或者实习协议,这也被认为是符合
应届生
身份
的就业
形式之一。因此,
签过
三方协议并不代表失去应届生身份。然而,需要注意的...
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