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签了自愿离职还可以申请赔偿吗
签了自愿离职能申请
劳动仲裁么
答:
如果已经签了自愿离职协议,
通常情况下是不能再申请劳动仲裁的
。因为自愿离职协议是双方自愿达成的,一旦签署,就表示双方已经同意了协议中的所有条款,包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁,可能会被视为违反了协议约定,因此可能会被驳回申请。但是,如果认为自愿离职协议中的某些条款违反...
被迫签
自愿离职还能
仲裁吗
答:
被迫签自愿离职能仲裁。员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁
,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;3...
自愿离职
的
还能
给
补偿
金吗
答:
我认为
自愿离职
的员工是否
能够
获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否
申请补偿
金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
请问我
签了自愿离职
协议后是否
可以申请
劳动仲裁
答:
1、
可以申请劳动仲裁的情况如下:(1)因开除
、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
员工
签了自愿离职还
需要给
赔偿
金吗
答:
在一般情况下,
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、员工自愿离职需要经济补偿金吗 在一般...
离职
合同
签了还能
要求
赔偿吗
答:
员工
签了离职
协议后,是否还能要求
赔偿
,要看具体情况:如果离职协议不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危,认定离职协议有效,员工明确表示放弃其他权利,双方无其他争议,则员工不能再要求赔偿。如果离职协议存在重大误解或者明显不公平的情况,员工
可以请求
人民法院撤销协议,并...
我
签了自愿离职
协议是否
可以申请
劳动仲裁
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 【仲裁时效】劳动争议
申请
仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
签了离职申请还能
向公司
申请补偿吗
答:
如果是公司辞退您的,请您一定要拒绝填自动离职单等一切可能表明您是
自愿离职
的材料,因为自愿离职是没有经济
补偿
的。其实就算员工是自动离职的,如果有这5种情况,是
可以
要求公司提供经济补偿金。第一种情况是用人单位用暴力的手段或者威胁等非法的形式,来让员工工作。在这种公司上班,员工会受到人身伤害...
自愿
签署
离职
协议
还能补偿吗
答:
一、
签了自愿离职还可以申请赔偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前...
公司辞退我但是让我
签离职申请还能
仲裁吗
答:
员工属于被迫
签订离职
协议,并且没有获得任何
补偿
,只要是符合劳动仲裁适用范围的,都是
可以申请
劳动仲裁的。本文为大家整理了 被辞退却要求
签自愿离职
之后还能不能仲裁的 相关内容的解读,希望以下的知识对读者有帮助。一、被辞退却要求签自愿离职之后还能仲裁吗 离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲...
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