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签劳动合同没有终止日期
劳动合同没
写
终止日期
应该怎么办
答:
劳动合同如没有书写终止日期的,
应补偿合同对这类日期进行书写说明
。没有书写说明的,按照无固定期限劳动合同进行处理,保护这类劳动者的合法权益进行办理。劳动用人单位和劳动者应按照签订的劳动合同进行办理。 一、劳动合同没写终止日期应该怎么办 依据我国相关法律的规定,
劳动合同中没有写终止日期的
,双...
劳动合同
中
未
写
终止日期
怎么办
答:
劳动合同中没有写终止日期的,双方可以补充约定合同期限,如果没有补充约定的,视为无固定期限劳动合同
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,...
劳动合同
不写起始
日期
有效吗
答:
1、劳动合同没有写起止日期,属于无固定期限合同
。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,
是指劳动合同没有一个确切的终止时间
,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当...
劳动合同没有
起
止日期
的后果
答:
法律主观:
1、也是有效的,在劳动合同中有一种无 固定期限合同 ,只约定开始日期没有约定解除日期
。 2、 无固定合同 不能以 合同到期终止 劳动关系,其他和固定期限合同一样,是对员工有利的一种劳动合同方式。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
合同
只有开始日期
没有结束日期
答:
法律分析:合法的,如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,签订合同时没有写终止日期则是有效的
。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款...
合同上只有
签定日期没
写
合同终止日期合同
是否有效?
答:
至于未约定终止时间,那就是所谓的“不定期合同”,双方均可随时提出终止,但要给予对方合理的准备期。一般提前一个月通知即可。如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,
签订合同时没有写终止日期则是有效的
。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。合同的内容由当事人...
劳动合同没有终止日期
有效吗
答:
这里所说的无确定终止时间,
是指劳动合同没有一个确切的终止时间
,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
劳动合同没
写起
止日期
属于无固定合同吗
答:
这里所说的无确定终止时间,
是指劳动合同没有一个确切的终止时间
,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 3、根据《 劳动合同法 》...
劳动合同
期限起
止日期没有
写算无固定期限合同吗
答:
法律分析:劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,
是指劳动合同没有一个确切的终止时间
,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
没有终止日期合同
怎么解除
答:
法律主观:一、合同解除
终止日期
怎么算,1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。,2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。,3、用人单位单方预告解除:
劳动合同
解除时间可按以下两种情况认定,一是劳动者签收用人单位的书面...
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