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签劳动合同辞职要付违约金吗
劳动
法
合同
内
辞职违约金要支付吗
答:
一般来说,
这个劳动法规定合同内辞职是不需要支付违约金的
,除非这个劳动者违反了规定如约定了服务期、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的和约定竞业限制条款的。 一、劳动法合同内辞职违约金要支付吗 劳动法合同内辞职违约金不需要支付。只要劳动者按照法律规定,提前一个月...
劳动合同
工提出
辞职
需
付违约金
么
答:
劳动合同工提出辞职是不需要付违约金的
,即使劳动合同还没有到期,但劳动者可以提前解除劳动关系,不过,《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定特定情况下,公司可以跟员工约定服务期,劳动者在服务期内没有正当理由提前离职的,需要付违约金。 一、劳动合同工提出辞职需付违约金么?合同工提出辞职一般...
签订劳动合同
,
辞职要交违约金吗
答:
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,
劳动者辞职是不能要求其交违约金的
。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一、签订劳动合同,辞职要交违约金吗一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同...
职工在
劳动合同
期内
辞职要付违约金吗
答:
员工在劳动合同期间内辞职是不需要付违约金的
,提前离职不构成违约,员工想要离职的,应该提前30天通知用人单位,在试用期辞职只需提前三天通知,若公司侵犯了员工的合法权益,员工可以随时辞职,不需要提前告知用人单位。 一、职工在劳动合同期内辞职要付违约金吗?职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金。...
法律规定
签订
了
劳动合同辞职要付违约金吗
?
答:
1、签订了劳动合同辞职要付违约金
,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种...
如果
合同
期间
离职要交违约金吗
?
答:
如果
合同
期间离职,一般是不交违约金的。如果用人单位提供了培训费用或者是
劳动
者违反了竞业限制才会支付违约金。如果用人单位提前解约劳务合同一般是要支付赔偿金的,一般按照一个月的标准来计算。 一、如果合同期间
离职要交违约金吗
?一般不交违约金。1.合同期间离职一般不交违约金。2.劳动者不支付违约...
劳动合同
未到期
辞职需要付违约金吗
答:
一般情况下,如果
劳动合同
中明确规定了违约金条款,且该条款符合法律规定,那么员工在劳动合同未到期时辞职,可能需要支付相应的违约金。但是,如果劳动合同中没有明确规定违约金条款,或者该条款不符合法律规定,那么员工辞职时无需支付违约金。在探讨劳动合同未到期
辞职是否需要支付违约金
的问题时,我们首先...
签了
劳动合同辞职要交违约金吗
答:
签了
劳动合同
提前
辞职
的,不
需要支付违约金
,违约服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的,才要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
如果
签劳动合同辞职要交违约金吗
答:
签劳动合同辞职
不需要缴纳违约金的,除非双方是在劳动合同中规定了劳动者违反了条列才
需要支付违约金
的,普通的辞职是不需要缴纳违约金的,若是单位强制缴纳违约金,劳动者是由权利起诉或者上诉公司的,因此在签订劳动合同的时候一定要看清合同的选项,以免给自己造成不必要的麻烦。 一、如果签劳动合同辞职...
签劳动合同
后
辞职违约金
要给吗?
答:
员工在劳动合同履行期内
辞职
,不属于支付违约金的法定情况,因此,不
需要支付违约金
。试用期内的员工提出辞职,要提前三天通知用人单位;正式员工提出辞职,要提前一个月通知用人单位。 一、
签劳动合同
后辞职违约金要给吗?劳动合同期间
离职
一般不交违约金。首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位...
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