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签无固定期限合同辞职
无固定期限合同辞职
了有补偿吗
答:
无固定期限劳动
合同
中的劳动者主动
辞职
,一般是没有赔偿的。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的,则会有经济补偿,补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,向其支付一个月的工资。依据我国劳动合同法的规定,
签订无固定期限
劳动合同后,如果劳动者主动解除劳动合同的,用人单位不需要对劳动者进...
无固定期限合同辞职
有补偿吗
答:
无固定期限合同辞职
是否有补偿取决于具体情况。员工主动辞职且
合同无
特殊约定时,通常无补偿;但因用人单位违法行为或违反合同约定导致辞职的,员工有权要求补偿。在实际操作中,双方应明确合同解除的条件和方式,并遵守相关法律法规,确保各自权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规...
签了
无固定期限
劳动
合同
可以
辞职
吗
答:
员工签了
无固定期限
的劳动
合同
后也可以
辞职
,事实上,员工辞职跟劳动合同的期限并无直接关系,不管劳动合同的期限是哪一种类型的,员工在转正以后辞职的,提前30天向公司递交辞职报告,试用期内辞职的,提前三天口头通知公司就行。 一、签了无固定期限劳动合同可以辞职吗?签了无固定期限劳动合同可以辞职。
无固定期限合同
能随时
辞职
吗
答:
无固定期限合同
除非法定情况下是不能够随时
辞职
的,对于用人单位没有按照劳动合同提供劳动条件的,或者没有支付工资,违反了法律法规的情况,那么劳动者就是可以随时辞职的。一、无固定期限合同能随时辞职吗无固定期限合同除非法定情况下是不能够随时辞职的,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列...
无固定期限
劳动
合同
劳动者能随时
辞职
吗?
答:
签订无固定期限
劳动
合同
的劳动者,可以随时提出
辞职
。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同劳动者辞职是一样的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
签订无固定期限
劳动
合同
能否随时
辞职
?
答:
签订无固定期限
劳动
合同
不能随时
辞职
,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。您可以继续向我追问或者跟我一对一咨询或者直接与我们联系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出...
无固定期限合同
劳动者可以随时提出
辞职
吗?
答:
不是的,
无固定期限
劳动
合同
需要提前三十天提出
辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以直接解除劳动合同的情况,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
无固定期限
劳动
合同辞职
有补偿吗
答:
已经
签订无固定期限
劳动
合同
的职工提出
辞职
要分情况而定:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给...
无固定期限
劳动
合同辞职
有补偿吗?
答:
签订无固定期限
劳动合同后辞职是否有补偿,需要根据实际情况来确定。如果员工提前30天向单位提交了书面的辞职申请,不需单位同意可以解除劳动合同,单位也不需要支付经济补偿。 一、无固定期限劳动
合同辞职
有补偿吗?要分情况而定。一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30...
签订无固定期限合同
能
辞职
吗
答:
签订无固定期限合同
能
辞职
。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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