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签的劳务合同体假被辞退
公司签订劳务协议
后
辞退
怎么办
答:
公司签订劳务协议后辞退怎么办需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:签订劳务合同被开除的解决办法是双方当事人协商解决
,由用人单位解除合同的,支付相应经济补偿,双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工签订劳动合同不可以不交社保。1.经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用...
劳务合同被辞退
有赔偿吗
答:
签订《
劳务合同
》
被辞退
,没有赔偿。被单位辞退得到赔偿,这个是针对
签订了
《劳动合同》而非《劳务合同》。签订《劳动合同》后,单位无合法理由解雇劳动者,确实是需要对劳动者进行一定的赔偿;《劳务合同》则不同,这份合同更像是协议而非合同,被合作关系解雇后,不存在赔偿的说法。换个简单的说法,《...
签了劳务合同
病假
被辞退
怎么赔偿呢
答:
律师解析 依据我国劳动合同法的规定,
劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形
,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,...
劳务合同被辞退
有无补偿
答:
1. 如果签订了劳务合同并且被辞退,通常情况下是不具备获得补偿的资格的
。2. 劳务合同与劳动合同是有区别的,因此劳务合同不适用《劳动合同法》中关于赔偿补偿的规定。3. 如果劳务合同中明确了违约责任,那么根据合同条款,违约方可能需要支付违约金或赔偿损失。4. 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十...
劳务合同辞退
有补偿吗
答:
1、如果在劳务合同中约定了补偿金,则按照合同的约定执行;如果没有约定,则可以由双方协商确定补偿标准
2、但是一般情况下,劳务合同被辞退是没有补偿的,除非劳务合同另有约定 因此,在签订劳务合同时,劳动者需要注意合同中的条款和约定。如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也需要对劳务派遣职工进行...
签了劳务合同
几天
被辞退
有补偿吗?
答:
并按每工作满一年增加工资的一个月支付补偿。需要注意的是,根据具体情况,特别是
劳务合同
的具体条款和约定,可能还存在其他的补偿规定。因此,我建议您查阅劳务合同中的条款,或向当地劳动保障部门或法律咨询机构进行咨询,以了解您在
被辞退
后是否有权获得经济补偿以及具体的补偿金额。
签的劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除
劳务合同
,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
1.
劳务合同
中,若用人单位无合法理由辞退劳动者,通常应支付经济补偿金。2. 补偿金的计算通常基于劳动者的工作年限,满一年按一个月工资计算,半年至一年按一年计算。3. 如果劳动者因在工作中的过错
被辞退
,则可能无权获得补偿金。4. 根据《劳动合同法》第39条,用人单位可依法解除劳动合同的情形包括...
签的劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
签订了劳务合同
后
被辞退
,劳动者通常不会获得经济补偿。劳务合同与劳动合同不同,劳务关系下,用人单位解除合同不必支付经济补偿金。是否需要支付违约金,应根据劳务合同的具体约定来确定。1. 签订了劳务合同后被辞退,劳动者通常不会获得经济补偿。2. 劳务合同与劳动合同不同,劳务关系下,用人单位解除合同...
和
劳务公司签合同
被
公司辞退
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
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签了劳务合同被辞退
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