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签订劳动合同多少年不能辞退
合同
工签
几年
单位
不能
随意
辞退
答:
法律分析:只要签了劳动合同就受劳动法保护,都是不能随便辞退的
。在劳动合同有效期内,用人单位不得随意解除劳动关系,另外在同一单位
连续工作满十年
,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,...
连续工作
多少年不能
解除
劳动合同
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以和用人单位订立无固定期限劳动合同
。法律没有规定工作多少年不可以辞退。有的人在同一家单位连续工作了十几年甚至几十年,而突然单位就说要辞退自己,心里肯定会感到很憋屈。自己的青春都奉献给了单位,现在说辞退就要辞退,就会觉得不公平。法律依据:《中...
合同
制
多少年
单位
不可以辞退
答:
另外,
《劳动合同法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同
,但是这不意味着工作超过十年用人单位不能辞退员工,用人单位具有用工自主权,法律无法强迫用人单位必须长期雇佣一个员工。
劳动合同
签
多少年不能辞退
答:
一般的情况下是连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,是不可以被随意辞退
。但是如果劳动关系双方依法进行解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除或者是终止劳动合的时候同时一次付清劳动者工资这样才可以。一、劳动合同签订多久不能辞退? 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同...
工作
多少年
单位
不能辞退
答:
法律分析:法律没有规定工作多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
在同一单位工作
多少年不能
被
辞退
答:
法律主观:没有这种规定,任何情况,单位都可以依据
劳动合同
法 第39条辞退,并且没补偿金,在本单位连续工作满十五年,且距法定 退休年龄 不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退,不是完全
不能辞退
。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
工作
多少年不能辞退
员工
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位
不能
依照《
劳动合同
法》第40条、41条的规定
辞退
该员工,也就是说,用人单位
不可以
用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
签订劳动合同
10年以上单位能随便
辞退
职工吗?
答:
签订劳动合同
10年以上单位是
不能
随便
辞退
职工的,并且再签订劳动合同,就应该签订长期劳动合同。
干满
几年不能辞退
员工
答:
连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,
不能
随便
辞退
。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位
不得
以劳动者不能胜任工作等理由解除
劳动合同
。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。相关规定是:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人...
在一个单位工作
多少年
,就得
签订
永久
合同不
会被
辞退
了?
答:
连续工作满十年
或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的,续签合同的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,只是没有约定合同终止期限,并不是不会被辞退,出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形,照样可以解除或者终止合同。法律规定的用人单位可以...
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