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签订劳动合同就算就业了吗
签劳动合同算就业吗
答:
是否毕业和能否 签订劳动合同 没有直接关系
,《 劳动法 》里对此也并没有明确规定,如果你是担心学业和工作的问题有冲突,就需要根据个人情况酌情协商解决了。按照法律规定,只要年满十六岁,就可以正常参加社会劳动工作了。 法律客观: 《劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
我在私企
签订了劳动合同
,
算
不算毕业且未
就业
人员
答:
您好!
如果存在实际的用工,则属于就业人员,不属于毕业且未就业人员
。如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见。
签订劳动合同
才
算就业
协议完成吗
答:
就业协议与劳动合同是不同的,因此二者不能划等号
。高校应届毕业生在尚未毕业之前与用人单位是只能签订就业协议或者说三方协议的,而在其正式毕业之后,具备了劳动者的主体资格,就可以签订正式的劳动合同了。有些大学生在尚未毕业之前就到用人单位实习工作,这个时候为了保障彼此的合法权益,往往会签订一份就...
没
签就业
协议书
签了劳动合同算就业吗
答:
学生未毕业的,那么只能与单位签订就业协议,
但学生直接与单位签订劳动合同的,那么返回单位劳动合同复印件,即可确认劳动者就业
。
签了劳动合同
老师算完成
就业
率
了吗
答:
不
算
。
签了劳动合同
并不代表
就业
率已经完成了。就业率是指毕业生在一定时间内找到稳定工作的比例。而签了劳动合同只是表示毕业生已经找到了一份工作,但是否稳定、是否符合专业、是否满意等因素都需要考虑。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
毕业后与用人单位
签合同
但是实习期
算就业吗
?
答:
这个如果交社保的话,
就算就业了
,如果没有交社保的话,这个就算实习没有就业。
大学生
签订就业
协议就是
签订了劳动合同
,对吗?请说明理由
答:
大学生
签订就业
协议就是
签订了劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,只要符合劳动合同的基本要素,就构成劳动合同。一般情况下,大学生考取某企业或机构提供的工作岗位时,需要与用人单位签订就业协议。就业协议是用人单位与就业人员之间的书面协议,内容通常包括工作岗位、工作地点、工作时间、...
上班几天
签了劳动合同
不干了属于
就业
嘛?
答:
一般上班第一天会
签订劳动合同
,但一个月内再签也是合法。如第一天就签了合同并办理网上招工,即属于
就业
应届生签劳务
合同算就业吗
答:
1.如果
签了劳动合同
,还在毕业当年,还是应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单来说,一个学生在大学的最后一年就是应届毕业生。如果你已经过了毕业那一年,在毕业第二年,你就不是应届毕业生,而是曾经的学生。2.在公务员实际招录中,两年内没有缴纳社保的,属于应届毕业生的...
还没毕业已经
签了就业
协议,那么我现在
算
是已
就业吗
?
答:
只
签订了
就业协议(俗称的三方协议),但是你还没到就业单位上班,没有
签订劳动合同
,更没有领到你的工资收入,也没有开始交纳社保,所以,你现在肯定不
算就业
!
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