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简述三种领导理论的主要思路
在管理学中,
简述领导的
行为
理论
包括哪些
答:
领导行为理论是研究领导有效性的理论,是管理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。
领导理论的
研究成果可分为
三个
方面,即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。由于领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了...
在管理学中,
简述领导的
行为
理论
包括哪些
答:
领导理论的
研究成果可分为
三个
方面,即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。由于领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、领导四分图理论、管理方格理论、领导连续统一体理论等等,这些
理论主要
是从对人的关注和对生产的关心两个维度,领导权变理论弥补了这一缺陷,以及上级的...
近20年的新的
领导理论
答:
领导权变理论是继
领导者
行为研究之后发展起来的领导学理论。这一
理论的
出现,标志着现代西方领导学研究进入了一个新的发展阶段。 本世纪以来,西方领导学研究经历了
三个
发展阶段:首先是领导者特质研究阶段,其研究之重点在于认定领导者的素质或特性,从而了解究竟何种人才适合充任领导者,如Birs早期研究发现用于区别
领导人
和...
领导
特质
理论的主要
观点有哪些?
答:
领导
特质理论是传统的领导有效性
理论的
组成部分,传统的领导有效性理论由领导特质理论、领导行为理论和领导的权变
理论三大
部分组成。领导特质包括:第一类特质为能力,包括管理能力、智力、创造力
三个
因子。第二类特质为个性品质,包括自我督导、决策、成熟性、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五个...
管理
的基本
原理与基本方法有哪些
答:
系统原理。包括:整体性原理、动态性原理、开放性原理、环境适应性原理 、综合性原理 。人本原理。人本原理就是以人为中心的管理思想。这是管理
理论
发展到20世纪末
的主要
特点。动力原理。动力原理就是如何发挥和保持人的能动性,并合理地加以利用,使管理运动持续而有效地进行下去。效益原理。效益是管理的...
简述领导
特质
理论的主要
观点
答:
领导特质理论是传统
领导理论的
一个分支,它侧重于研究领导者的个人特质与领导效率之间的关系。这一理论将领导特质分为
三个主要
类别:1. 能力特质:涉及管理技能、智力水平和创造力等方面。2. 个性品质:包括自我监督能力、决策能力、成熟度、团队凝聚力以及性别特定的性格特质,如男性的刚强或女性的温柔。3...
路径目标
理论的主要
观点是什么?对管理者有何启示?
答:
一、
主要
观点:①路径—目标
理论
认为,
领导者的
工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持,以确保各自的目标与群体或组织的总体目标一致。“路径—目标”是指有效的领导者既要帮助下属充分理解工作目标,又要指明实现目标所应遵循的路径。②根据路径—目标理论,领导者的行为被下属接受的程度,...
权变
领导理论主要
包括
答:
权变
领导理论主要
包括:研究与领导行为有关的情境因素对领导方式、效果的潜在影响、以及不同情景下选取相应的领导方式的理论。领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论。企业组织是社会大系统...
中国特色社会主义
理论
体系是什么
答:
[1]中国特色社会主义
理论
体系,包括邓小平理论、“
三个
代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论。 1、对适合中国国情的社会主义道路的探索,始于以毛泽东为核心的中国共产党第一代中央
领导
集体 20世纪50年代中期,中国社会主义改造
基本
完成、开始全面建设社会主义的时候,毛泽东提出,现在是社会主义革命和建设时...
管理系统
理论
是怎样分析
领导
方式的?
答:
创新和变革。管理系统
理论
认为,组织必须不断创新和变革才能适应环境的变化和取得成功。
领导者的
工作就是促进变革和创新,打破旧有的管理方式,鼓励与外界沟通,从而获得新
的思路
和想法,并转化为具体实践。总之,管理系统理论认为,领导方式应该从环境因素、矛盾处理、目标实施、创新变革等方面进行综合分析和...
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