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简述双因素理论的主要观点
双因素理论的主要观点
是什么 双因素理论的主要观点是啥
答:
1、双因素理论的主要观点:
具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满
,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。2、
双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素
(满意因素)和保健因素(不满意因素)。3、激励...
简述
赫兹伯格的
双因素理论的主要观点
。
答:
赫兹伯格的双因素理论认为影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种:一是激励因素,二是保健因素
。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性。保健因素不具备激发人们工作积极性的作用,但是一旦缺乏,则会降低人们的工作积极性。
双因素理论的主要观点
有哪些?其在管理实践中有何应用价值
答:
双因素理论的主要观点:
赫兹伯格提出的双因素理论
,
强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素
。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
双因素理论的主要
思想是什么
答:
双因素理论的主要思想如下:
一种事物当它存在时可以引起满意,当它缺乏时,不是导致不满意而是导致“没有满意”
;另一类事物,当它存在时,人们并不觉得满意,而是“没有不满意”,当缺乏它时,会引起不满意。这两类事物,第一类称为激励因素,第二类称为保健因素。激励因素,是指能够激发人工作的积极性和创造...
“
双因素
”
理论的主要
内容是什么?
答:
第一,
不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性
,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。
双因素理论的主要
思想
答:
1、双因素理论的主要观点
具备激励因素
可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。2、激励因素 是指能够激发人工作的积极性和创造性的因素,通常包括:工作中的成就感、工作...
简述双因素理论的主要
内容
答:
双因素理论的主要
内容:1、不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。2、不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性。3、激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。双因素理论,又称激励...
双因素理论的主要观点
是什么
答:
双因素理论
与马斯洛的需要层次理论是相吻合的,马斯洛理论中低层次的需要,相当于保健因素,而高层次的需要相似于激励因素。双因素理论是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求;激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足,可以使人受到内在激励;后者为直接满足,可以使人受到...
简述双因素理论的基本观点
答:
双因素理论
:该理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于1959年提出的,其核心
观点
是:人的满意感和不满意感是由两种不同的因素引起的。赫兹伯格提出,这两个因素互相独立,也就是说,增加满意因素的同时并不能减少不满意因素的影响,只有通过改善和增加满意因素和无聊因素两方面的因素,才能真正提高员工...
简述双因素理论的主要
内容
答:
双因素理论
,又叫“激励一保健因素”理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。在实现组织目标的过程中,个人为组织目标所做贡献的意愿的强度和时间分布都是变动的。因为它受到个人所感受到的满意程度的影响。传统
的观点
认为,满意的对立面就是不满意的。该理论提出了新的满意感观点。赫茨伯格认为,...
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