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简述绩效考核的形式
国内主要推行的
绩效考核
方式有哪些?优缺点是什么?
答:
②平衡计分卡:优点:精细化管理、利于各级员工的学习成长和核心能力的培养。缺点:对企业的基础要求比较高,
考核
过程太复杂不容易执行。③360度:优点:考核很全面,管理获得的信息较准确。缺点:考核成本较高,考核工作难度大。④KPI:优点:考核关键指标,重点突出,有利于公司战略目标的实现。缺点:KPI...
绩效考核的形式
包括绩效考核的形式有哪些
答:
10、绝对评价法 (1)目标管理法
目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标,最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。11、在开始工作之前,考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。12、在时间期限结束时,考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的...
绩效考核
方法有哪几种常见
的形式
(2)
答:
(5)顾客考评
。许多企业把顾客也纳入员工绩效考评体系中。在一定情况下,顾客常常是惟一能够在工作现场观察员工绩效的人,此时,他们就成了最好的绩效信息来源。3.按考评结果的表现形式分类 按考评结果的表现形式的不同,可分为定性考评与定量考评。定性考评的结果表现为对某人工作评价的文字描述,或对员工...
绩效考核
方法有哪些?优缺点是什么?
视频时间 04:23
绩效
管理有哪些
考核
办法
答:
1、图尺度考核法(Graphic
Rating Scale,GRS):是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行。2、交替排序法(Alternative Ranking Method,ARM):是一种较为常用的排序考核法。其原理是:在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易...
绩效考核
方法有哪些
答:
1、图尺度考核法
(Graphic Rating Scale,GRS):是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行。 2、交替排序法(Alternative Ranking Method,ARM):是一种较为常用的排序考核法。其原理是:在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。因此,交...
绩效考核
分哪几种?里面有哪几种
考核的形式
?
答:
五种。1、关键绩效指标考核法(KPI):这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标,以这些指标为基础,进行的
绩效考核
方法,此种考核方法要注意的是,必须抓住企业中最能够有效量化的指标才行,从而才能提高
考核的
可操作性和客观性。这也是很多公司常用的一种方法。2、目标管理考核方法(...
绩效考核的形式
有哪些
视频时间 04:23
常用的
绩效考核
方式有哪些?分别针对什么样的企业?
答:
——缺点:一是对评价等级的标准表述容易抽象和模糊,令评价者产生歧义,不同的人可能有不同的理解,故人与人之间评定等级差异较大;二是习惯于评定较高等级,主管和同事碍于情面,很少打较低等级,从而造成评价结果没有明显差距;三是容易流于
形式
,往往敷衍了事,草草划完,达不到有效
考核
效果。七...
员工
绩效考核的
方法有哪些?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a方法16、劳动定额法\x0d\x0a\x0d\x0a是比较传统的
绩效考评
方法, \x0d\x0a它的具体步骤是: \x0d\x0a1、进行工作研究,从宏观到微观,运用科学方法对工作地上的生产流程、作业程序和员工的操作过程进行全面的调查分析,使其组织
形式
和作业方法达到精简、高效、健康、舒适、安全等...
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