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管理学中激励的特征有哪些
管理学
基础作业什么是
激励
和激励过程
答:
(1)吸引人才
。当人力市场出现严峻竞争时,激励机制有助于给予提高企业的吸引力和凝聚力,激励是吸引人才最有效的手段。(2)激励人才。通常来说企业发展路径与个人职业发展路径可能是两条交叉的直线,而激励机制能够协调目标,能够增加重合度。有了明确的激励目标才能给人才以持久的动力,保持积极性。(3)保...
从
管理学的
角度上看,
激励的特征
是什么?
答:
从管理学的角度看,激励的特征就是
以团队需要的力量跟团队需要的方向多多鼓励鼓励团队的每一个成员
。
激励有哪些特征
?试做简单说明。
答:
激励有哪些特征:
1、物质奖励与精神奖励相结合
要调动人们的积极性,物质奖励和精神奖励是不可或缺的。一般来说,精神奖励是优先的,而物质奖励是互补的。但单独使用时,效果往往不高,因为不能同时满足人们的生理和心理需求。2、营造良好的奖励心理氛围 奖励是在良好、强烈的心理氛围中进行的,可以增强...
领导性格理论吉赛利
的
八种个性特征和五种
激励特征
答:
首先,
个性特征包括:才智:出色的言语和写作能力
,是高效沟通的基础。
首创精神
:具有开拓新思路和创新能力,是推动变革的关键。
督察能力
:具备指导他人的能力,是领导力的重要体现。自信心:对自己的评价较高,有助于推动自我实现。适应性:易于与下属建立良好的关系,促进团队和谐。决断力:在复杂情况下的...
管理学中的激励
是什么
答:
这个模式的特点是:1.“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度
;2.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度,具体地讲,“角色概念”就是一个人对自己扮演的角色认识是否明确,是否将自己的努力指向正确的方向,抓住了自己的主要职责或任务;3.奖励要以绩效为前提,不...
激励
机制
的
内容
包括哪些
?
答:
1. 动机与
激励
动机是推动人类行为
的
根本原因,而激励则是
管理
者通过方法和途径,从组织成员的需要与动机出发,最大限度地调动员工的工作积极性。这种积极性表现为面对工作任务时的一种持续主动、自觉的心理状态,并通过积极努力的工作行为表现出来。2. 需要及其
特点
需要是指有机体由于缺乏某种生理或心理...
管理学中激励的
概念
答:
激励
有
两个因素。:1.保健因素。 。2.激励因素。 “激励”的含义是什么? 这位朋友,您好! 什么是激励? 美国
管理学
家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励下了如下定义: “一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人
的激励
。——它是人类活动的一种内心状态。”人的一切行动都是由某种动机引起...
如何理解
管理学中的激励
答:
激励的
手段有:(1)物质利益激励。这是最基本
的激励
手段,因为工资、奖金、福利是满足物质和精神需要的基础。(2)精神激励。主要
包括
晋升、荣誉、表扬等,精神激励可以满足员工的高层次需求,从而提高工作效率。(3)环境激励。指通过改善员工的工作环境和生活环境来促进其工作效率的提高。(4)目标激励。
什么是
激励
?激励在企业
管理中的
作用
答:
2、开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧 美国哈佛大学的威廉·詹姆斯(W·James)教授在对员工
激励的
研究中发现,按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~30%的能力,如果收到充分激励的话,员工的能力可以发挥出80%~90%,两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。
管理学
家的研究表明,员工的工作绩效...
《
管理学
原理》中,“激励”这章节中“
激励的
方式”
有哪些
?
答:
管理学
原理
中激励的
主要方法有: 一、形象激励 这里所说的形象
包括
组织中领导者、模范人物的个人形象与优秀团队的集体形象等。无论哪一种形象,都能激发员工的荣誉感、成就感和自豪感,达到激励人的作用。为此,企业的领导者应把自己的学识水平、品德修养、工作能力、个性风格贯穿于自己的日常工作之中,以自己良好的个人...
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