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管理的四项基本内容
管理的四个基本
要素是什么啊?
答:
管理的四个基本要素是:
计划、组织、领导、控制
。1、计划 计划工作表现为确立目标和明确达到目标的必要步骤之过程,包括估量机会、建立目标、制定实现目标的战略方案、形成协调各种资源和活动的具体行动方案等。2、组织 组织工作是为了有效地实现计划所确定的目标而在组织中进行部门划分、权利分配和工作协调的...
构成
管理
过程
的4项基本
活动是什么?它们之间的联系如何?
答:
四大管理
职能 ⑴计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动.⑵组织职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程.⑶领导职能是指管理者指挥,激励下级,以有效实现组织目标的行为.⑷控制职能是指管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动.要正确理解各管理职能之间的关系.一方面,...
简述
管理四项基本
职能的含义
答:
简述管理四项基本职能的含义。查看答案解析 [答案]
管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制
。(1)计划是对组织未来活动进行的预先筹划和安排。(2)组织是为了完成计划而对分工协作关系所做的整体安排。(3)领导是指挥和影响下厉为实现组织目标而努力工作的过程。(4)控制是为了保证组织按预定要求...
管理的本质是()。
管理的基本
职能包括()、()、领导和控制
四个
方面。_百...
答:
【答案】:服务,计划、组织
解析:管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。近百年来,人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法,统称为管理学。作为一种...
管理的四个基本
职能指的是哪些?
答:
一般常说的是罗宾斯理论中的管理的四大基本职能:
计划、组织、领导、控制
。计划职能,即设定组织的目标和实现这一目标的整体战略;组织职能,包括决定组织要完成什么样的任务,谁来决策,谁去完成,谁向谁报告,也就是设计一个完成任务的组织体系;领导职能,主要是指导和激励所有参与任务的人工作,进行沟通...
管理的四个基本
原则
答:
管理的四个基本
原则如下:正职四不;总揽不独揽;宏观不主观;决断不武断;放手不撒手。副职四不;献策不决策;到位不越位;超前不抢前;出力不出名。评级四不;理解不误解;补台不拆台;分工不分家;交心不多心。用人四不;用人不整人;管事不多事;讲话不多话;严厉不严格。管理的五大要素 ①管理...
简述
管理四项基本
职能的含义
答:
管理的四项基本
职能包括计划、组织、领导和控制。1. 计划职能涉及对未来的活动进行预先的规划和设计。这一过程包括研究活动条件、做出决策、编制计划等步骤。计划是管理的基础,它指导组织未来的发展方向。例如,在职场中,经理会要求员工对未来的市场、人力资源、工厂生产、销售目标等进行规划,以确保组织目标...
如何理解企业
管理的四项基本
职能?
答:
计划:
管理
者运用系统思考的方法仔细考察组织的目标和行为。组织:管理者安排和分配工作、权力和资源,以实现组织目标。协调:管理者指导、影响并激励员工完成
基本
任务。控制:管理者确保个人目标和组织目标相一致。
行政
管理的基本
职能的是
答:
行政
管理
主要有
四项基本
职能计划、组织、协调、控制。计划,包括制定计划、下达指示、做出决议、进行安排等。组织,把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。协调,通过政策、法令和各种具体措施,不断改善和调整组织之间、人员之间、活动...
计划
管理的四项基本
原则
答:
计划
管理的四项基本
原则包括:1. 目标明确性:计划管理的首要原则是明确目标。这意味着在制定计划时,我们需要明确我们希望达到的结果以及为实现这些结果而设定的具体步骤。目标应当具有明确性、可衡量性、现实性和可达成性。例如,我们的计划可能是提高销售额,那么我们就要设定具体的销售目标,如在未来三个...
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