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累计工作年限如何确定
累计工作年限
怎么算
答:
法律分析:
1、工作年限包括取得学历前后的年限
。例如本科报考一级建造师,只要有本科学历并且工作满4年即可,并不需要取得本科学历后再工作4年。2、如果连续取得学历的情况为:初中>高中>全日制本(专)科,那么工作年限只能从全日制本(专)科毕业年开始算起。3、如果连续取得学历的情况为:初中>高中>非全...
累计工作年限
是按什么来
确定
答:
累计工作年限确定具体如下:
1、职工的工作年限是按年计算的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年
。而在计算经济补偿金、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,...
累计工作年限
的认定
答:
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法
累计工作年限
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间
,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者...
累计工作年限
怎么算
答:
累计工作年限
的计算方法是将一个人在所有工作单位的工作年限相加得出的总年限。具体来说,如果一个人在第一家工作单位工作了3年,然后在第二家工作单位工作了2年,那么这个人的累计工作年限就是3年加2年,即5年。在计算累计工作年限时,需要注意的是,工作年限应该是实际的工作时间,而不是简单的年份...
累计工作年限
怎么算
答:
法律主观:
工作年限
的计算是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。法律客观:《劳动合同法实施细则》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在...
职工
累计工作
时间
如何
计算
答:
另外,职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料
确定
。公休假
累计工作年限
的计算1、累计算根据国务院《职工带薪年休假条例》,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...
职工年休假中
累计工作年限如何
界定?
答:
一、年假中的累计工作年限如何界定《职工带薪年休假条例》第3条规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作...
累计工作年限
怎么算
答:
接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于年休假的工龄的计算及其相关问题。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工
累计工作
时间
确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
如何
进行工龄认定
答:
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。机关、事业单位为有别于企业用的"
工作年限
",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
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