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累计工作年限如何计算
累计工作年限怎么算
答:
法律分析:
1、工作年限包括取得学历前后的年限
。例如本科报考一级建造师,只要有本科学历并且工作满4年即可,并不需要取得本科学历后再工作4年。2、如果连续取得学历的情况为:初中>高中>全日制本(专)科,那么工作年限只能从全日制本(专)科毕业年开始算起。3、如果连续取得学历的情况为:初中>高中>非全...
累计
工龄
如何计算
答:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、还有合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职...
累计工作年限
是按什么来确定
答:
累计工作年限确定具体如下:
1、职工的工作年限是按年计算的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年
。而在计算经济补偿金、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,...
职工
累计
工龄
怎么算
答:
法律主观:工龄按照三种方法计算,连续计算法、合并计算法、工龄折算法
,根据职工的实际情况分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之...
累计工作年限怎么算
答:
法律主观:
工作年限
的
计算
是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。法律客观:《劳动合同法实施细则》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在...
累计工作年限怎么算
答:
累计工作年限的计算方法是将一个人在所有工作单位的工作年限相加得出的总年限。具体来说,如果一个人在第一家工作单位工作了3年,然后在第二家工作单位工作了2年,那么这个人的累计工作年限就是3年加2年,即5年。在
计算累计工作年限
时,需要注意的是,工作年限应该是实际的工作时间,而不是简单的年份...
累计
工龄
如何
认定
答:
法律分析:
累计
工龄的认定,具体如下:1、连续工龄是指职工在某一个单位连续
工作
,并以工资收入作为他们全部,或主要生活来源的工作时间;2、企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间
计算
。例如:曾离职,应该从最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。...
累计
工龄
如何计算
答:
在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续
工作
的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因...
年薪假期是怎么
累计工作年限怎么计算
答:
年休假的
累计工作年限计算
方法如下:1、累计工作年限的起始时间从职工参加工作之日算起,中间如有中断,中断前后的工作年限可以合并计算;2、累计工作年限包括职工在所有用人单位工作的时间,不仅限于当前单位;3、法定节假日、休息日和带薪年休假期间不计入累计工作年限;4、对于非全日制用工,其累计工作...
劳动法
累计工作年限
答:
法律主观:劳动者在本单位工作的年限,指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间,劳动关系自用工之日起成立,应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起
计算
。劳动者与用人单位未订立劳动合同的,不影响
工作年限
的计算。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款...
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