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组织文化有绝对性吗
组织文化
的特征不包括()。
答:
组织文化的特征不包括绝对性
。组织文化是指一个组织内部共同认同的价值观、信仰、行为方式、习惯等组成的总和。组织文化的特征包括共同价值观、强烈目标导向、正式和非正式规则、工作氛围、领导风格、员工关系、组织结构和创新力等。然而,这些特征并非是绝对的,因为组织文化是由人构建的,并且人本身是动态而...
文化
的特征不包括
答:
文化的特征不包括:
绝对性
。文化的特征是:1、精神性。这是指文化必须是与人类的精神活动有关的,与人类精神活动无关的物质就不能称之为文化。2、社会性。这是指
文化具有
强烈的社会性,它是人与人之间按一定的规律结成社会关系的产物,是人与人在联系的过程中产生的。3、集合性。这是指文化必须是...
什么叫
组织文化
?
答:
企业文化
是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态,企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业,以解决现代企业管理中的问题,就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把
具有
丰富创...
组织文化
与思想教育工作的关系是( )。
答:
通过定义可以判断,二者不是一回事,故排除B;二者同为思想层面的东西,所以还是有一定关联性的,D项表述
绝对
,故错误;
组织文化
与思想教育工作二者之间属于两种不同层面的思想,故二者的关系不是相互交叉,相互依存的,排除C。组织文化是在思想教育工作基础之上的一种文化形象,是一种补充,故答案为A。
如何理解管理学原理中
组织文化
的功能
答:
组织文化只是一种软性的理智约束
,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。 2、组织文化的约束功能。 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用。组织文化的约束不是制度式的硬约束,而是一种软约束,这种软...
组织文化
的四种类型
答:
权力
文化
中,一般有一个明确的权力中心,处于权力中心的人物拥有
绝对
的领导权和影响力。整个
组织
通过成员间的权力结构进行管理,通过私人对话进行信息交流。权力核心通过关键性的个人完成对整个组织的控制,因此选择恰当、合适的人显得尤为重要。 这种文化下的组织行动迅速、有力,能够很好地应对威胁和风险。但是一切行动都要依...
企业文化
的六大核心是什么?
答:
2、核心价值观是
组织文化
的核心。组织的领导者和全体员工对企业的运作活动、组织及其员工行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点,是各层员工广泛接受的、占主导地位的价值观。3、核心价值观是企业相对性的自身
绝对性
,所以它又是不可改变性与不可发展性的。“一个企业本质的和持久的一整套”...
管理学概论作业判断题
答:
对。隐性内容是
组织文化
的根本,是最重要的部分,
具有文化
的特质,直接表现为精神活动,在组织文化中起根本性的决定作用。11、泰罗的科学管理既重视技术因素,也重视人的社会因素。错。泰罗的科学管理只重视技术因素,但忽视人的社会因素。12、目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式...
对
企业文化
的理解?
答:
(10)
企业文化
是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的
具有
该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。 企业文化的理解? 企业文化,或称
组织文化
是一个组织由其价值观、信念、...
行政
组织文化
的特点
答:
3、稳定性和变革性:行政
组织文化
的形成往往要经历很长时间,但一旦形成,就将长期影响甚至支配该组织成员的群体行为,成为该组织的灵魂,不会因为日常的细小的外部环境的变化或个别领导和成员岗位的调动而变化。然而,这种稳定性从历史潮流的角度看却又不是
绝对
的。4、软约束性和强制性的统一:行政组织...
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