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组织理论的基本内容
巴纳德提出了什么
理论
答:
(1)明确的目标
。首先,一个组织必须有明确的目标,否则协作就无从发生。其次,组织不仅应当有目标,而且目标必须为组织的成员所理解和接受,倘若组织的目标不能为组织成员所理解和接受,也就无法统一行动和决策。目标的接受与协作意愿是相互依存的。再次,对于组织目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。协作...
巴纳德
组织理论的
主要观点
答:
巴纳德系统组织理论的主要内容包括:1. 组织是一个合作系统
巴纳德认为“组织是两人或两人以上,用人类意识加以协调而成的活动或力量系统”,强调的是人的行为和互动的系统。他认为在组织内主管人是最为重要的因素,只有依靠主管人的协调,才能维持一个“努力合作”的系统。2. 组织存在有三个基本条件 巴...
巴纳德的
组织理论
主要有什么?
答:
(1)明确的目标。(2)协作的意愿。(3)良好的沟通。3.组织效力与组织效率原则
要使组织存在和发展,不仅要包含3个基本要素,而且必须符合组织效力和组织效率这两个基本原则。4.权威接受论 巴纳德还认为管理者的权威并不是来自上级的授予,而是来自由下而上的认可。巴纳德将社会学概念应用于分析经理人员的职...
韦伯的行政
组织理论的
主要
内容
是
答:
(1)劳动分工
。(2)权威等级。(3)正式的甄选。(4)正式的规则和法规 (5)服从制度规定 (6)管理者与所有者分离。韦伯的理论所提出的科学管理体系是一种制度化、法律化、程序化和专业化的组织理论;阐明了官僚体制与社会化大生产之间的必然联系,突破了妨碍现代组织管理的以等级门第为标准的家长...
目前,我国行政
组织理论
一般包括哪些
内容
答:
理想的行政
组织理论的
主要
内容
1.权威是组织形成的前提 2.权威有三种
基本
类型 (1)传统权威:基于对传统的不可侵犯性和对权力人的地位的正统性信念。(先例与惯侧)(2)个人权威:基于个人品格、业务专长。(3)法鲤权威:基于理性的、正式规定的制度。3.理想的行政组织体系是最有效的组织形式。
韦伯的行政
组织理论的
主要
内容
是
答:
韦伯的行政
组织理论的
主要
内容
是如下:1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个职务均有明确的职权范围。3、规范录用 人员的任用完全根据职务要求,通过...
韦伯的行政
组织理论的
主要
内容
是
答:
1.权力的基础行政
组织理论的
实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为
的基本
约束机制,主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行管理。 2.行政组织的特征韦伯所提出的行政组织理论具有劳动分工、权威等级、正式的甄选、正式的规则和法规、服从制度规定、管理者与所有者分离等特征 扩展...
学习型
组织理论的
主要
内容
有哪些?
答:
(1)培养组织成员的自我超越意识。(2)改善心智模式。“心智模式”是人们的思想方法、思维习惯、思维风格和心理素质的反映。(3)建立共同愿景。“共同愿景”源自个人愿景,它是经过各成员相互沟通而形成的组织成员都真心追求的愿景,它为
组织的
学习提供了焦点。(4)搞好团体学习。组织由很多目标一致的团队构成...
古典
组织理论
包括
答:
古典
组织理论的基本内容
是: 研究和明确管理职能及实现管理职能必须遵循的科学原则,提出组织结构的理论和形式。主要代表人物有法国的亨利·法约尔,德国的马克斯·韦伯,美国的詹姆斯·穆尼和英国的林德尔·厄威克等。法约尔认为,管理不同于经营,管理活动只是经营活动 (包括技术活动、商业活动、财务活动、安全...
.试述巴纳德
组织理论的
主要
内容
。
答:
(1)
组织是一个合作系统
。这一合作系统要通过主管人员的职能来维持。主管人员的职能主要有:制定并维持一套信息传递系统;促使组织中每个人都能作出重要的贡献,这里包括职工的选聘和合理的激励方式等;阐明并确定本组织的目标。(2)组织存在和发展都必须具备三个条件,即
明确的目标
、协作意愿和意见交流...
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