00问答网
所有问题
当前搜索:
组织职业生涯管理
个人职业生涯管理与
组织职业生涯管理
的区别和联系
答:
1. 个人职业生涯管理关注的是员工自身的职业发展和成长,而
组织职业生涯管理
则从企业的角度出发,将员工的发展与组织的目标和需求相结合。2. 个人职业生涯管理的目标是实现员工的职业目标,提升个人能力,而组织职业生涯管理的目标则是通过支持员工的发展来达成企业的生产经营目标和持续发展。3. 个人职业生涯...
组织职业生涯管理
简介
答:
组织职业生涯管理
是组织为了战略发展,协助员工规划职业路径,设计发展路径,并提供教育、培训、轮岗和晋升等机会。它是组织和员工共同追求目标的管理手段,旨在发掘员工潜力。在企业环境中,员工既是管理对象,又是主体。自我管理对职业生涯管理至关重要,个人发展离不开组织提供的资源,如培训、支持和制度保障...
组织职业生涯管理
名词解释
答:
组织职业生涯管理
,是组织为了自身战略发展的需要,协助员工规划其职业生涯的发展、并为员工职业生涯发展设计通道,提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会。是组织为了达成组织和个人的目标而采取的一系列旨在开发人潜力的措施,简称职业管理。在企业中,员工既是职业生涯管理的对象,又是职业生涯管理的主...
简述
组织职业生涯管理
的任务。
答:
(2)确定
组织
发展目标与职业需求规划。(3)开展与
职业生涯管理
相结合的绩效评估工作。(4)职业生涯发展评估。(5)工作与职业生涯的调适。(6)职业生涯发展。
简述
组织职业生涯管理
的四个阶段。
答:
(1)职业选择与职业准备阶段。在本阶段,
组织
的主要任务是做好招聘、挑选和配置工作,组织上岗培训,考察评定新员工,达成一种可行的心理契约,接纳和进一步整合新员工。(2)
职业生涯
早期阶段。在本阶段,新员工和组织之间相互发现,组织通过试用和新工作的挑战,发现员工的才能,帮助员工确立长期贡献区,即...
职业生涯管理
名词解释
答:
职业生涯管理
名词解释:职业生涯管理是指在一个
组织
内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程。职业生涯管理是企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合,在对决定员工职业生涯发展的主客观因素进行全面测定分析的基础上,通过...
简述
组织职业生涯管理
的目标。
答:
【答案】:(1)实现员工的
组织
化。(2)实现员工发展与组织发展的统一。(3)实现员工能力和潜能的发展。(4)促进企业事业的长久发展。
什么是
职业生涯管理
?
答:
职业生涯管理,就是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径和具体策略调整等一系列活动的总称。职业生涯管理主要包括两种:一是
组织职业生涯管理
,是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。二是自我职业生涯管理,是指社会行动者在职业...
职业生涯管理
对
组织
的意义
答:
组织职业生涯管理
是指组织把个人发展和组织目标相结合,具体如下:1、提高组织人力资源竞争力。在这充满挑战和机遇的时代,组织不仅要增强员工单兵作战的能力,也要提高整体作战的能力,才能在激烈的市场中生存下去。2、保持人力资源配置的动态合理性。合理的人力资源配置是员工人尽其才和组织提高绩效的前提...
论述
职业生涯管理
的概念及员工职业发展的主要活动
答:
因此,职业生涯管理包含两重含义:一是组织针对个人和组织发展需要所实施的职业生涯管理,称为
组织职业生涯管理
;二是个人为自己的职业生涯发展而实施的管理,称为自我职业生涯管理。二、员工职业发展的主要活动:1、帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。2、确定组织总体发展目标与职业需求规划。3、开展与职业...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
组织职业生涯管理启示
如何做好组织职业生涯管理
职业生涯管理的4个环节
组织职业生涯管理流程
组织职业生涯管理重要性
组织行为学职业生涯管理
如何进行职业生涯规划管理
职业生涯管理量表
组织职业生涯管理的措施