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终止劳动合同需要赔偿吗
用人单位和
劳动
者解除
合同
给予
补偿吗
答:
用人单位和劳动者解除合同要给予补偿
。但是需要由用人单位提出协商解除劳动合同才可以获得赔偿。如果劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
用人单位违法解除或
终止合同
,
需要
向
劳动
者支付
赔偿
金吗
答:
不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金
。2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。3、劳动合同期内,用人单位没有劳动合同法的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
用人单位违法解除或者
终止劳动合同
几倍
赔偿
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同需要支付两倍赔偿
。根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的赔偿金。这一规定是为了保护劳动者的合法权益,惩罚用人单位的违法行为,并促使其遵守法律法规。首先,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求支付两倍的...
劳动合同
到期
终止
有
赔偿吗
答:
无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿
。劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,...
公司可以解除
劳动合同
无
需赔偿吗
答:
单位可以单方解除
劳动合同
且无需支付
赔偿
金根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同而不用支付赔偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
因个人原因解除
劳动合同
有
赔偿吗
答:
解除或
终止劳动合同
不
需要赔偿
的情况如下:1、协商解除,劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同;2、过失性辞退,劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情况的,用人单位可以解除劳动合同;3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等特点...
终止
劳务
合同需要赔偿吗
答:
终止劳务
合同需要赔偿
。终止劳务合同时,需要注意以下事项:1、合同约定:首先要查看劳务合同中是否有关于
终止合同
的条款,是否需要提前通知、支付违约金等;2、通知期限:根据合同约定,提前通知对方解除合同的时间,一般为30天左右;3、解除方式:通知对方解除合同的方式,如书面通知、口头通知等;4、合同...
用人单位
终止劳动合同
怎样
赔偿
答:
用人单位
终止劳动合同
的
赔偿
视情况:1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿
金的11种情形,就
需要
支付经济补偿金,否则就不需要支付;2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要...
依据
劳动合同
法39条解除
需要赔偿吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 第八十五条用人单位有下列...
签订的一年
劳动合同
到期后,不续签,让员工走人。
需要
向员工
赔偿吗
?怎么...
答:
第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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