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经双方协商达成一致解除劳动合同
经双方协商达成一致解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是关于
协商解除劳动合同
的规定,协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此
达成一致
意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。单位提出
协商一致解除
合同,需要支付经济补偿金;而员...
经双方协商一致解除劳动合同
可以领取失业金吗
答:
经双方协商一致解除劳动合同
后,员工在满足领取失业金的基本条件下,可以前往劳动就业服务机构办理失业登记,并向社会保险经办机构申请领取失业金。失业金的发放标准和期限会根据当地政策有所不同,员工需要了解并遵守相关规定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,...
劳动
者提出
协商一致解除合同
答:
法律分析:劳动者提出协商解除,只要
协商一致
,就可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同
没有规定实体、程序上的限定条件,只要
双方达成一致
,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿;用人单位也可以提起协商解除...
合同里要求
经双方协商达成一致
才能
解除劳动合同
,公司不同意,还能辞职吗...
答:
提前30天书面通知用人单位,可以
解除合同
。 用人单位无法定过错,不能
协商一致解除
合同的,劳动者可以按《
劳动合同
法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同。 提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天期满,用人单位即应安排办理工作交接、结清工资,出具解除合同证明书,是法律赋予劳...
双方协商一致解除劳动合同
答:
法律主观:经劳动合同当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。要求
解除合同
的一方应以书面形式通知对方,并与对方
协商解除劳动合同
的有关事宜。
经协商
同意解除劳动合同的,
双方
应签订《解除劳动合同协议书》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。法律客观:《劳动合同法》第二十四条,经劳动合同当事人协商...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,
双方
经过平等协商,
达成一致
意见,提前终止劳动合同。【法律分析】在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没...
双方协商一致
,单位提出
解除合同
答:
法律分析:如果
双方协商一致解除
合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
双方协商一致解除劳动合同
的需要支付赔偿金吗?
答:
法律分析:
双方协商一致解除劳动合同
的,用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...
双方协商一致解除劳动合同
,补偿金的算法
答:
法律分析:劳动者与用人单位
协商一致解除劳动合同
的,用人单位需要支付一定的经济补偿,经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准,最长支付半个月的工资作为经济补偿,最长需要支付十二年的工资,具体由劳动者在该单位工作时长确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
合同未到期
双方协商一致解除合同
,单位要给赔偿吗
答:
双方协商一致解除
合同,由用人单位提出的,用人单位应当支付经济补偿金。双方协商一致解除合同,由劳动者提出的,用人单位无需支付经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先...
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