00问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿金含五险一金吗
辞退员工
补偿
标准是否扣除
五险一金
?
答:
辞退员工补偿标准是不扣除五险一金
,按照我们国家《劳动合同法》第47条当中明确的规定,如果组队员工的话,需要对此进行经济补偿金的发放,而且是按照解除劳动合同前12个月,劳动者本人的月平均工资发放。一、辞退员工补偿标准是否扣除五险一金?辞退员工补偿标准是不扣除五险一金,按照解除劳动合同前12个月(...
公司裁员赔偿
包括五险一金吗
答:
公司裁员支付赔偿金的时候是不包括五险一金的
,只要在劳动关系存续期间公司有正常的给职工缴纳五险一金,那么裁员时就只需要按照实际工人支付一笔经济补偿金就行了,经济补偿金是按照员工被辞退前12个月的平均工资计算的。 一、公司裁员赔偿包括五险一金吗?公司裁员赔偿不包括五险一金。除非在劳动关系存续...
经济补偿金是否包含五险一金
答:
计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金
,但是因为这个补偿金是个人应得部分,则五险一金计入补偿金是个人自付部分,公司缴纳的那一部分不计入月平均工资的计算范围。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民...
经济补偿金
需要扣除
五险一金吗
答:
法律分析:经济补偿金是需要再扣除五险一金中个人缴纳的部分的
。五险一金计入补偿金是个人自付部分,公司缴纳的那一部分不计入月平均工资的计算范围。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 经济补偿的...
辞退员工
补偿
算不算
五险一金
答:
辞退员工补偿不算五险一金
,五险一金属于福利,不属于工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。那么经济补偿金的工资是怎么认定的呢?经济补偿金的基本工资是按照员工在劳动...
辞退
补偿金
基数是按税前还是税后算
五险一金
扣除吗
答:
辞退补偿金基数是按税前算,不扣除五险一金。辞退补偿金的计算基数是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资,不满12个月则按实际月数计算。月平均应发工资是税前金额,不
含五险一金
扣除。
经济补偿金
是补偿性质的收入,不属于劳动报酬,不计入工资总额,不作为五险一金的缴费基数。个人因解除劳动合同...
公司与员工缴交的
五险一金
是否列入解除劳动合同
经济补偿金
之内
答:
公司与员工缴交的
五险一金
应该列入劳动合同,解除劳动合同只有
经济补偿金
,合同期内五险一金没有交应该补交,与补偿金无关,公司如果不交可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求补缴。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
劳动合同终止
补偿金包括
社保公积金吗
答:
1.
经济补偿金
的计算基数应基于劳动合同解除或终止前12个月的劳动者本人月平均应发工资。2. 应发工资应
包括五险一金
(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)的个人缴费部分。3. 同时,应发工资还应包含个人所得税。
N赔偿是扣除
五险一金
之后吗
答:
N赔偿是扣除
五险一金
之后的赔偿。N、N+1、2N,这里面的N都是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有+1,上...
经济赔偿金
n+
1
是应发工资还是实发工资?有什么依据呢?
答:
企业违法解除劳动合同的
赔偿金赔偿金
,所指的工资为应发工资,即未扣除
五险一金
和个税前的工资。
经济补偿金
一般是公司和个人之间友好协商离职公司对于个人做出的补偿金,具体如下:1.补偿金基数:离职前12个月的平均工资,
包括
年终奖金,是未缴纳社保公积金扣税前的工资。2.N:指的是在公司工作的年限,满...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
补偿金核算五险一金吗
赔偿月平均工资含五险一金吗
赔偿金计算包括五险一金吗
经济补偿金还要扣五险一金吗
赔偿金包括五险一金吗
离职补偿金包括五险一金吗
经济补偿金按缴费基数算吗
经济补偿金包括五险一金吗
辞退员工补偿包括五险一金吗