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经济补偿金和经济赔偿金
经济补偿和经济赔偿
有什么区别
答:
经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。赔偿的条件较为严格,强调的是过错责任。
经济赔偿金
则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
与经济补偿金
不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位违法是劳动者请求...
经济补偿和经济赔偿
有什么区别
答:
经济赔偿金与经济补偿金
的区别如下:1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时,对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时,给予对方的一种赔偿,或因劳动者的过错造成公司损失时,对公司损失的补救。2、两者适用的法律不...
经济赔偿金和经济补偿金
是一样的吗?
视频时间 02:42
补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
【法律分析】:
赔偿金
是二倍的
经济补偿金
,而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向劳动者支付半个月的标准工资。此外,向劳动者支付经济补偿金的年限不得超过十二年。【...
补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
而对于
经济赔偿
,需要根据具体情况确定,如果是支付劳动报酬或
经济补偿
存在问题的,应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
,如果是因用人单位违反劳动合同法的规定需要支付经济赔偿的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第...
经济补偿金和
赔偿金能否同时主张
答:
从二者的性质和适用情形来判断,
赔偿金
适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,
经济补偿金
适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
经济补偿金和经济赔偿金
区别
答:
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、
经济补偿金和经济赔偿金
的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。经济补偿金和赔偿金的区别:一、两者支付条件不同。二、两者计算标准。三、主观过错不同。经济...
经济补偿金和经济赔偿金
可以同时主张吗
答:
法律分析:
经济补偿金和经济赔偿金
不可以同时主张。从两者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,两者不能同时适用。经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿,经济补偿金补偿的情形...
经济补偿金和
赔偿金的区别
答:
二、
经济补偿金和经济赔偿金
是什么? 1、经济赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。 支付赔偿金必须具备两个特殊条件: 一是违约行为确实给对方造成了损失; 二是支付违约金后还不足以补偿此损失。 2、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,...
经济补偿金与
赔偿金可以不可以同时主张
答:
法律分析:不可以同时主张。支付
经济补偿金
是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付
赔偿金
则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任,明显带有惩罚意味,两者性质完全不同,若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条...
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