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经理诽谤离职员工
原公司在
员工离职
后通告中
诽谤离职员工
不忠不孝不仁不义等,可以告原...
答:
原公司在
员工离职
后通告中
诽谤离职员工
不忠不孝不仁不义等,属于用人单位侵害劳动者的合法权益,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位终止侵害,并对劳动者造成的损失进行赔偿。因为劳动者已经离职,劳动者可以以用人单位诽谤为由,到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼...
原公司在
员工离职
后通告中
诽谤离职员工
违法吗?
答:
原公司在
员工离职
后通告中
诽谤离职员工
属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
原公司在
员工离职
后通告中
诽谤离职员工
违法吗?
答:
如果原公司讲不出事实依据就属于违法行为,可以告原公司
诽谤
原公司在
员工离职
后通告中
诽谤离职员工
违法吗
答:
一、如果有证据证明原公司是在
诽谤离职员工
当然违法了,离职员工可以提示对方立即停止侵权行为,并赔礼道歉;二、原公司如果执意孤行,不停止其侵权行为,离职员工可以向法院提起诉讼,通过诉讼途径解决。
公司
诽谤员工
应负什么法律责任
答:
员工离职
后
诽谤
原公司如果构成损害商业信誉罪的,应负刑事责任。依据刑法规定,犯此罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。害商业信誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百二十一...
以
离职员工
当翻面教材是否违法
答:
以
离职员工
当反面教材是违法的,涉嫌侵犯人格尊严和名誉权,违反宪法和侵权责任法。根据《中华人民共和国宪法》规定 第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、
诽谤
和诬告陷害。根据《中华人民共和国侵权责任法》规定 第二条 侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任...
单位
诬陷员工
怎么处理
答:
工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实
诽谤
他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
公司
诽谤员工
怎么解决
答:
离职员工
对公司
诽谤
的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。【法律依据】《民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、...
公司领导
诽谤员工
要辞退,但是没有证据,造成员工声誉影响怎么处理?_百度...
答:
公司领导
诽谤员工
,你可以让他给你赔礼道歉,消除影响。
领导辱骂
员工
如何处理
答:
二、
离职员工
对公司
诽谤
怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的,如果给公司信誉造成了恶劣影响且不能挽回的,公司可以起诉员工要求赔偿;或向公安机关报警追究其法律责任,情节严重的要承担刑事责任。 2、捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年...
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