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给公司造成多大损失可以辞退
给公司造成多大损失可以辞退
答:
给公司造成损失是会被辞退的,劳动者违反公司规章,
给用人单位造成严重损失的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且不用给予经济补偿
。故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形,报案公安机关追究刑事责任,用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。公司辞退员工的合法程序,具体如下:1、由解除决定人递交...
员工给用人单位
造成多大损失
才能
辞退
答:
法律主观:员工在工作过程中出现失误,给单位造成经济损失,应该构成了严重过错,单位是可以以此辞退该员工
,并且不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
给公司造成不到1万元损失能辞退
三期员工吗
答:
能
。根据《劳动合同法》规定,雇主可以解除劳动合同的情形之一是员工在试用期内表现不符合录用条件。如果员工在试用期内给公司造成了
不到1万元
的损失,并且这种损失是员工的过失所致,那么公司有权解除与该员工的劳动合同。
给公司造成
重大
损失可以
解除劳动合同吗
答:
法律分析:可以直接解除合同,并要求赔偿部分损失
。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。严重失职,给用人单位造成重大损害的,公司无需提前通知劳动者解除合同,无需支付经济补偿金,并可以要求赔偿部分损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动...
员工一次工作失误
给公司造成
经济
损失
五千元
答:
员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意
给公司造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样
开除员工
是不合理也不合法的...
员工
给公司造成
经济
损失可以开除
吗
答:
法律分析:员工因个人失职
给公司造成损失
的公司
可以解雇
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
给公司造成
多少
损失
才能
开除员工
答:
如员工有重大过失,
造成公司
受到经济
损失
的可以直接
辞退
,并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
因员工工作失误
损失
几十万
公司可以辞退
吗
答:
因员工工作失误
造成公司损失
几十万的
公司可以辞退
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司可以辞退员工的情形有: 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
富士康违纪违规失职或过错
造成公司损失
多少以上
可开除
处理
答:
富士康违纪违规失职3次或过错
造成公司损失
1万以上
可开除
处理。在富士康的合约中违纪违规失职3次或过错造成公司损失1万以上会被开除处理,违纪违规情节严重者第一次就会开除处理。
员工一次工作失误
给公司造成
经济
损失
5000元就
开除
合法吗?
答:
员工无意
给公司造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样
开除员工
是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作失误造成重大损害的...
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