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给员工交社保没签劳动合同
缴了
社保没签定劳动合同
怎么办
答:
1、用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当每月支付二倍工资
;超过一年的,视为已签订无固定期限劳动合同,并从应当订立合同之日起支付二倍工资 2、劳动者可向用人单位提出补签劳动合同和补缴社会保险费的要求;协商不成,可申请调解或向劳动行政部门和社会保险行政部门投诉 3、若用人单位未为...
公司交了
社保
但
没签劳动合同
怎么办?
答:
公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同
,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,主要还是因为双方当事人必须是按照我们国家《劳动合同法》当中做规定来签订劳动合同,合作就是属于违法的。 一、公司交了社保但没签劳动合同怎么办?公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立...
没签劳动合同
但是交了
社保
要赔偿么
答:
即使没有签订劳动合同,
但如果已经为单位缴纳了社会保险,若发生劳动纠纷,劳动者仍然可以要求用人单位承担相应的责任
。根据相关法律规定,如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订书面劳动合同,则应向员工支付相当于工资二倍的补偿。如果用人单位违反法律规定,未能与员工签订无固定期限的劳动合同,那...
交了
社保没签劳动合同
怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,
那么用人单位应按月向员工支付双倍工资
。2.
如果用人单位违反了法律规定
,未与员工签订无固定期限的劳动合同,那么自应当签订之日起,应按月向员工支付双倍工资。3. 在主张赔偿之前,员工需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。社保缴纳...
没有签订劳动合同
公司
给员工交社保
如何办
答:
存在劳动关系的;可以工资收条、签到名单等来证明
。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第...
未签订劳动合同
但
交社保
答:
通常情况下,全职员工必须与公司签订劳动合同。
未签订劳动合同
既不合法,也不符合双方的劳动任务实施。用人单位和劳动者签订劳动合同,不仅可以保护双方的合法权益,也有助于双方的劳动任务实施。
没签劳动合同
有交社保合法吗?即使
没有签订劳动合同
,公司
为员工缴纳社保
也是合法的。如果用人单位未与劳动者签订...
没有跟公司
签订劳动合同
,公司能
为员工交纳社保
吗
答:
在
没有签订劳动合同
的情况下,
员工
仍然可能享有社会保险待遇。根据中国的相关法律规定,即使没有书面合同,只要员工实际为公司工作,公司就有义务为其
缴纳社会保险
。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不过,员工如果没有劳动合同,可能难以证明自己的工作事实,这可能导致在享受社会保险...
不签劳动合同给交社保
有效吗
答:
没签劳动合同
有
交社保
合法吗?公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同对
单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位...
交了
社保没
有
签劳动合同
有关系?
答:
4. 在深圳,如果公司未
购买社保
,
员工不
能直接以此为由提出离职。员工需要先书面通知公司要求补交社保,如果在一个月内公司仍未补交,员工才可以以此为由提出离职,并要求经济补偿金,通常是每工作满一年获得一个月工资的补偿。5. 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条,如果用人单位未依法
为
劳动者...
企业
为员工购买社保
但是
没签劳动合同
合法吗
答:
法律分析:
不
合法。用人单位没与劳动者
签订劳动合同
,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视
为
自用工之日起满一年的当日已经与劳动者...
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