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给我调岗后干不下去了
换了个工作岗位
干不了
怎么办
答:
法律分析:和公司协商。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意
调岗
,其薪酬待遇也不能降。《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位...
没经过本身同意
给我调岗位了
太累.不想干了说要等一个月才能走怎_百度知...
答:
1、可以向公司的人力资源部门或上级领导提出异议,并要求恢复原岗位。2、可以向公司提出辞职申请,但需要遵守公司规定的离职通知期,如果公司规定的离职通知期是一个月,需要在提出辞职申请后继续履行工作职责,直到离职通知期结束。3、可以与公司协商解决问题,如恢复原岗位或提前解除劳动合同等。
调岗后
发现自己
干不了
怎么办
答:
调岗后
发现自己
干不了
劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如...
老员工
调岗后不
想干了
答:
可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示不同意单位的
调岗
行为。否则发生争议,员工去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得...
被
调岗后不
想干了,如何尽快被公司辞退
答:
劳动者想辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
被
调岗后不
想干了,如何尽快辞职?
答:
如果自己想辞职,可以递交辞职信,正式员工一个月
以后
、试用期员工三天以后即可离职。如果想提前离开,可以与工作单位沟通,只要对方同意,自己可以即刻离开。
调岗后
员工
干不
动活跟领导协商没用,领导叫我写离职我怎么办?
答:
这种情况下看看你有没有劳动合同。如果你有劳动合同的话,他是没有权利让你辞职的。如果你要是真有困难的话,应该还有大领导向 大领导说明你的情况。如果还是解决不了的话,你可以到劳动仲裁去告他
单位要求
我调岗
,我试
岗后
发现
干不了
可以回原来岗位吗?
答:
遇到这种情况,你与上级领导直接沟通就可以
了
,只要领导同意就可以回原岗位工作,跟领导说一下,自己在原岗位工作干熟了,自己能力有限,希望领导同意自己回原岗位工作,这样就可以了。
被
调岗了
,不想干了,怎么办呀
答:
你这种情况,建议你先找到一个适合你的工作,再提出辞职。
调岗后
发现自己
干不了
怎么办
答:
调岗后
觉得做不了,你可以申请在调回去,就说现在的岗位适应不了,觉得自己还是适应以前的岗位,公司应该会考虑调你回去。
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