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绩效奖金是年终奖吗
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样
。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条...
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样
。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩...
绩效奖金
和
年终奖
不一样吗?
答:
绩效奖金跟年终奖不一样
。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给...
年度
绩效
是不
是年终奖
答:
法律分析:绩效奖和年终奖是有区别的
,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
年终绩效
和
年终奖
一样吗
答:
现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成,分别是工资、绩效、奖金(
年终奖金
与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。1.企业平均
绩效奖
,即企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配;2.岗位绩效奖...
年终绩效
和
年终奖
是两笔钱吗
视频时间 00:52
年终奖
和
绩效奖金是
一回事吗
答:
年终奖
和
绩效奖金
不是一回事。绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终...
年终绩效
和
年终奖
一样吗
答:
绩效奖金
对于绩效不良者不会进行罚款。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则...
奖励
性
绩效
工资
是年终奖吗
答:
绩效
工资每个月都有。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的...
年终奖
和
绩效奖金是
一回事吗
答:
不一样,
绩效
工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的
奖励
,...
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