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绩效工资个月发放合法吗
绩效工资
三
个月发
一次
合法吗
答:
法律分析:
1、不合法
,属于拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉;2、劳动合同约定的薪酬标准,如果变更,需要用人单位与劳动者协商一致,用人单位不能单方面变更;如果用人单位这样做,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,应当加付赔偿金;法律依据:《中华人民共和...
这个
月绩效
下
个月发违法吗
答:
这个月绩效下个月发违法
,具体如下:1、因为《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不拖欠且不低于最低工资才是合法的;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;3、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
绩效工资
每月
发放吗
答:
法律分析:是的
,绩效也是正常工资,每个月都会按时发放。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
2022年起
绩效
奖金
按月发放吗
答:
基础绩效奖每月随工资发放,年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配
。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。在2022年,绩效奖金发放标准和原则将会有所变化。首先,绩效奖金不再是一次性发放,而是分成两部分。一部分平均到每个月当中,与工资一起按月发放;另一部分则还是按照原来的方式...
基本工资强行分成基本工资和
绩效工资
两部分,绩效工资三
个月发
一次
合法
...
答:
当然违反劳动法啊
,基本工资单位不能无缘无故的扣除的。这是变相扣除员工工资。你可以到当地劳动局监察大队投诉单位。我国《劳动法》明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者...
基本工资强行分成基本工资和
绩效工资
两部分,绩效工资三
个月发
一次
合法
...
答:
1、不
合法
,属于拖欠
工资
,可以到劳动监察大队投诉;\x0d\x0a2、劳动合同约定的
薪酬
标准,如果变更,需要用人单位与劳动者协商一致,用人单位不能单方面变更;如果用人单位这样做,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,应当加付赔偿金;\x0d\x0a3、法律...
绩效
按季度
发合法吗
答:
法律分析:绩效奖金大部分都是
按月发
,但具体
发放绩效
奖金次数跟时间长度等要看
每个
单位实际的情况来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位...
公司的
绩效工资
分段
发放合法
么?第一次是在年底发放总额的80%,第二次...
答:
易法通解答:通常情况下,只要公司
每个月
发给您的工资符合劳动合同约定且未低于当地最低工资标准,分段
发放绩效工资
是法律允许的,除非劳动合同中或者公司的
绩效工资发放
规定中明确约定绩效公司必须按时发放。需要注意的是,绩效工资从某一程度上说,也是工资的组成部分,公司可以分段发放,但不能不予发放。【...
公司压一
个月
的
绩效合法吗
答:
法律主观:公司压员工一
个月工资
是不
合法
的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
如此
绩效工资
规定,是否
合法
?
答:
其次,《社会保障法》规定,公司应当以员工上一年度的月平均收入(税前)为基数来缴纳社保费,或者以员工入职当年实际收入为缴费基数。至于“员工未到考核期内离职的,剩余
绩效工资
不予
发放
。”这个规定也不
合理
,员工离职有权要求公司结清工资,包括绩效工资。员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以...
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