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绩效工资和奖金的区别
绩效工资和
绩效
奖金的区别
答:
3、奖金是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足
。4、奖金不同于绩效工资,绩效工资是对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。法律依据:《中华人民共和国劳...
绩效工资和绩效奖金区别
答:
第四,
挂钩侧重不同
。
绩效工资更多与个人绩效表现关联
,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别,首先就是
金额的大小,绩效工资要比奖金多
,而且两者的含义也是不一样的,大家在工作的时候比较努力,并...
奖金和绩效工资的区别
答:
2、权重比例不同
。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、
要项构成不同
。
绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目
。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题,而奖金是企业...
绩效工资与
绩效
奖金的区别
答:
法律分析:绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的
,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是...
绩效工资和绩效奖金
有什么
区别
?
答:
绩效工资与绩效奖金
,二者都有一个“绩效”在里面。……但是,二者的性质是完全不同的。二者之间
的区别
是非常明显的。
工资与奖金
,二者的区别如下:1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是具有奖励性质的收入。……
奖金的
数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作...
绩效工资和绩效奖金区别
答:
法律分析:
绩效工资和
效益
奖金
是最常见的浮动薪资的表现方式,都属于非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著
的区别
,具有不同的管理作用。首先,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的...
绩效和奖金
有什么
区别
答:
绩效奖金和绩效工资的具体区别:
1、目的不同
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
绩效奖金和绩效工资的区别
是什么?
答:
法律分析:
绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目
。 绩答效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而绩效
奖金是企业的一种额外付酬方式
,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。法律依据:《中华人民共和国劳动...
绩效奖金
是否属于
工资
答:
绩效工资
不属于
奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。【【法律依据】】《...
绩效工资与
效益
奖金
之间
的区别
是什么
答:
法律分析:
绩效工资与
效益
奖金
之间
的区别
是:绩效工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式;效益奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
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