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绩效差要离职吗
两次
绩效
c必须
离职吗
答:
不一定要辞职
。你也可以通过后续的努力来达到一级。因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此...
...安排的工作也不给我了,我要找领导谈谈然后
离职吗
?
答:
如果你真的觉得领导或者同事有意在排挤你,你在这家公司待不下去了,必须离职
,那么就可以主动去找领导谈谈,坦白你内心的想法,把事情摊在桌面上说。反正你已经做了最坏的打算——那就是走,不是吗?当然,如果幸运地,事情说开后,领导能理解你的想法,答应今后给你相应的工作,你的困境的得到了解...
如果公司签发
绩效
考核不达标,公司有理由让员工自动
离职吗
?
答:
没有理由,看员工怎么想
。如果公司认为员工不能胜任可以单方解除劳动合同,但是需要依法支付经济补偿金。当然这种情况下单位开离职证明可以会如实写员工不达标情况。所以需要看员工态度。
...领导建议填了
离职
申请表。公司的领导说我的
绩效
太差,可
答:
离职
就离职没什么了不起的,工作可以再找,只要用心干,不愁没好工作更不愁没有伯乐。
公司出了
绩效
考核制度,说任意一个月绩效分数不足就视员工自动
离职
,这样...
答:
肯定不合法,辞退员工是要给赔偿金的。
事业单位中工资低得可怜,我
要辞职吗
?
答:
当然,如果是正值青壮年的人群,在事业单位安逸的环境中很容易迷失自我,对这部分人来说还是
应该
考虑跳出现有的环境,毕竟
辞职
以后可以选择的职场环境不计其数,虽然
需要
面对激烈的竞争,但只要对自己的专业技能和职场竞争力有充足的信心,完全可以摆脱目前的束缚重新找回海阔凭鱼跃的那种自由翱翔的感觉。辞职...
工作中犯了大错误,影响团队
绩效
,要不
要离职
,现在领导本要给我的工作也...
答:
工作一时不慎犯了大错误也不是不可原谅的,至于领导要给你的工作不给了,对你不放心也是情有可原的。只要你在以后的工作中多加注意,把工作干好,用心钻研业务,提高自身能力,在切都会过去的
...
绩效
,领导把本来要给我的东西不给了,现在
要离职吗
,不想去上班了...
答:
原因:你的工作出现了大的失误,影响了团队的
绩效
(这是重点),因为影响到了团队的其他人。同事心里估计也不开心。领导没有处罚已经很好了。承诺你的东西如果还给你,会让其他人觉得:凭什么他犯错还可以得到奖励。这不利于领导今后开展工作,也不利于领导建立权威。换做任何一个领导也不会。即使你平常...
绩效
连续两年c,公司要我
离职
,我
应该
怎么办?
答:
绩效
连续两年c,公司要我
离职
既然公司劝你离职,就是说想与你协商解决。你当然可以提出自己的想法和赔偿条件,如果与劳动法以及劳动合同法所规定赔偿相差不是很大的话,就可以同意离职。2.你也知道你现在的工作季节性很强,就是说工作极不稳定,相信你也不会在如此环境下委曲求全。3.你就算现在勉强的...
如果公司签发
绩效
考核不达标,公司有理由让员工自动
离职吗
?
答:
劳动法对试用期的时间有专门规定,一年合同的1个月试用期,3年以下的不得超过2个月试用,3年以上的不得超过半年试用,但是有一点,无论是几个月的试用期,满1个月就必须签劳动合同,否则可以申请劳动仲裁要求,要求自第二个月起发放双倍工资;3.坚决不自动
离职
,让公司辞退你,这样你就可以申请经济...
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