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绩效提成和业绩提成的区别
提成和绩效的区别
答:
1、侧重点不同:提成主要是对员工完成特定业务目标的奖励
,强调的是结果导向,即员工完成的工作成果或业绩。而绩效则注重员工在完成工作任务过程中的表现,包括工作态度、工作能力、工作效率等多个方面,强调的是过程和结果的双重评价。2、
激励方式不同
:提成的激励方式直接,员工完成一定的业务目标后,即可...
业绩
与绩效的区别
分别是什么?业绩考核的同义词有什么?
答:
\x0d\x0a绩就是
业绩
,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目
绩效
和薪酬的对应关系标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希冀的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、
提成
、效益工资等;职责要求就是对员工日常工作的要求,...
提成和绩效的区别
是什么?
答:
三、发放标准不一样
绩效工资一般实际工作业绩的考核指标作为发放标准。提成奖金以实际实现的销售额度作为指标发放。
绩效
与
提成有什么不同
?哪些岗位的工资是根据绩效算工资的?
答:
绩效与提成的不同在于绩效属于一种经济管理制度,具有激励团队和稳定团队管理的作用
。提成是一种较为简单的工资制度,多用于销售岗。二者最大的区别就在于对于团队的稳定和管理的作用上。绩效制度是一种更复杂和更综合的激励制度。 1、绩效以及绩效管理 首先,绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含...
绩效提成
是
什么
意思
答:
绩效和提成的区别有:
包含形式不同、操作程序不同、针对对象不同
。1、包含形式不同 绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定...
业绩和提成
意思完全不一样吗?
答:
1、
业绩
,是汉语词汇,拼音为yè jì,指的是完成的事业和建立的功劳;重大的成就。销售方面即指销售金额。2、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
提成的
规则在于...
绩效
奖金是销售
业绩提成
吗
答:
绩效
工资和提成的相同之处 1、绩效工资与提成都可以归属以薪酬结构中,可以同时存在;就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以含有提成,不冲突。 2、他们都是浮动的。不是固定不变的,依据个人的
业绩
等而变化。绩效工资和
提成的区别
绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在...
绩效和提成的区别
是什么
答:
绩效和提成的区别
是:包括的范围不同、计算方法不同。1、包括的范围不同 绩效工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而提成包含:个人从事设计、装潢、安装、...
绩效
跟
提成
一样吗
答:
传统的企业考核方式大多以
绩效
为主,根据员工的表现进行排名、评级,以便将员工分为优、良、中、差等
不同
层次,然后根据其层次按照一定的比例进行薪酬激励或晋升奖励,以达到增强员工工作动力的目的。
提成
考核方式——以利益分配为主 提成考核方式则是根据员工的
业绩
进行分配薪酬,员工的收入取决于自己的业绩...
提成
制
和绩效
制哪个好?销售人员应该怎么选呢?
答:
员工收入跟他们
业绩
挂钩,卖的多,她们收入也高,因此他们销售动力非常大;因为员工收入跟他们业绩挂钩,员工自身主动性非常高,员工积极主观能动性强;针对企业而言,这种员工非常容易管理方法。实际上,单纯的销售
提成
制,有它的缺点,一定要注意:因为员工卖的多,它的收入也高,因此,员工为了能卖得...
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