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绩效是c该不该问原因
在年终的
绩效
考评中,小李被考成C等,小李有点想法,要找领导谈谈。_百度...
答:
(1) 在年终的
绩效
考评中,如果小李因为以往表现有欠缺被评为C等,她可能会有一些想法和情绪。作为她的领导,我会采取以下步骤来开展谈心:建立信任:首先,我会与小李建立信任关系。我会表达对她的关心和理解,让她感到被尊重和重视。倾听想法:我会倾听小李的想法和感受,了解她对评级的看法和感受。这...
年终
绩效
被评为C,能找老板要个解释吗
答:
完全可以
,和他谈清楚,大不了不干了,没什么了不起的。
单位老员工被打分C怎么办
答:
首先搞清楚是否是因为自身原因
,当绩效考核为C时,第一要做的是及时跟考核的领导进行沟通,确定哪些是自身做的不好的,并商量第二年的绩效指标。如不是自身的问题,而是领导评分不公,那么可以进行申诉或找人事部门了解情况,综合考虑自身条件、市场环境等因素,决定是否寻找新的方向。
绩效
考核不合格该怎么谈话
答:
一方面要找自己的主观原因,是不是工作不够努力,是不是工作质量不高,是不是自身能力不够
。另一方面要找客观原因,是不是因为外界影响了自己的工作状态,是不是什么事情耽误了自己的工作时间等等。第三个要谈的方面,制定整改措施。这个方面主要谈自己的整改打算和来年的工作计划,就自己绩效考核比较差,...
绩效
评定:为什么要给C
答:
如果成绩C的员工第一次被要求走,会有很大的阻力,这里有多种原因。
(1) 此类员工厌恶变化,而解聘可是职场中最大的变化了,心理接受不了
。(2)因为表现不好的原因,在外面也找不到“理想”的工作,性价比高的工作。我这里有一正一反两个例子。一个是员工绩效不好,经理没有反馈,最后以岗位取消...
绩效
工资莫名被扣
要不要
找老板
问原因
答:
问,这种事情,最好是找老板面谈以下。需要弄清楚老板扣的
原因
,不然心理上影响会比较严重;会影响自己后续工作的积极性。同时,也可以多一些与老板的沟通,知道他在想什么,这样能让自己工作更得心应手,少去很多顾虑。
网易
绩效c
代表什么
答:
网易
绩效c
代表较差。绩效与您工资相关,建议您沟通一下。网易公司(NetEase)是中国的一家知名互联网技术企业,由丁磊于1997年6月创建,总部位于广州,在美国纳斯达克、中国香港两次上市。作为中国领先的综合性互联网技术公司,网易不仅会致力于中国电子商务及IT产业的持续发展,同时也为促进国民数字化生活指数...
工作被扣
绩效
,如何追寻
原因
?可以直接找老板谈这件事吗?
答:
其次是什么原因导致扣绩效?不同人所扣出来的
绩效原因
都各有不同。有的人因为平时没有注意自身工作,效率不高,导致被扣绩效;有的人由于工作中出现问题而导致扣绩效;还有人则是因为没有注意工作细节所导致扣绩效。所以我们在追寻扣绩效现象真相是否与自己的能力素质有关时需要掌握不同视角来分析和看待...
绩效
工资莫名被扣
要不要
找老板
问原因
?
答:
你
绩效
工资莫名奇妙被被克扣,你应先去公司财物
询问原因
,说不定是财务人员疏忽做掉,如果财务说是老板要求办理的,则可弯转问下老板。
小米员工
绩效
得
c
的一般是什么人
答:
小米给员工的考核
绩效
分为A、B、C三个层级。员工得到C意味着业绩不达标,要被HR约谈,面临被劝退的风险。小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日,是专注于智能硬件和电子产品研发、智能手机、智能电动汽车、互联网电视及智能家居生态链建设的全球化移动互联网企业、创新型科技企业。
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