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绩效目标类型
绩效目标
的
类型
答:
1、短期目标
。2、长期目标。3、常规或维持目标。4、组织目标。5、问题解决目标。6、创新目标。7、个人发展目标。
绩效目标
的
类型
主要包括
答:
1、组织
绩效目标
:这是组织级别的关键绩效指标(KPI)和目标值,它们定义了组织。2、部门绩效目标:这是部门级别的KPI和目标值,定义了部门绩效的期望结果。3、岗位绩效目标:这是特定岗位的绩效目标,由关键业绩指标(KPI)决定,这些KPI已经分解到每个岗位,用于衡量特定岗位的表现。4、个人绩效目标:这...
绩效
考核指标一般有哪几种
类型
?
答:
绩效考核指标一般:定量指标、工作数量、定性指标三类
。1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标。2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行...
怎样制定
绩效
考核
目标
?
答:
正是因为这种‘强加性’和缺乏员工的全面参与,使得
绩效
评价受到越来越多的批评。 第三,所确定的
目标
的表述应简洁明了,符合“SMART”目标原则,即:Special:工作目标是准确界定的;Measurable:工作目标是可测量和评价的;Agreed:工作目标是双方认可的;Realistic:工作目标是可达到但有挑战性的;Timed:...
在选拔性评价中更为常用的
绩效
考核指标
类型
是( )。
答:
行为
类绩效
指标关注的是绩效实现的过程,适用于通过单一方式或程序化的方式达到
绩效目标
的职位。结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。硬指标是指以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,建立评价数学模型,以数学工具求得评价结果,并以数量表示评价结果的评价指标。
政府部门
绩效
计划
类型
和政府绩效计划类型有区别吗
答:
1、政府部门绩效计划类型是确定
绩效目标
、制定绩效指标,并得到行政工作人员认可的过程。2、政府绩效计划的
类型分类
标准类型范围广度战略绩效计划、战术绩效计划、作业绩效计划时间限度长期绩效计划、中期绩效计划、短期绩效计。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
关于
绩效
考核指标的
类型
和设计方法的说法,正确的是( )。
答:
特质
类绩效
指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用(A错误)。行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程,适用于通过单一方式或程序化的方式达到
绩效目标
的职位。结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度(D错误)。绩效考核指标体系的构成包括:绩效考核指标、绩效考核指标权重...
目标评估中有几种
绩效目标类型
和下达目标方式的模式控制?
答:
1、不统一控制
绩效目标类型
,可在“我的目标”自选目标类型下达目标;2、要统一控制绩效目标类型,不在考核方案统一下达绩效目标;3、要统一控制绩效目标类型,同时要首先统一下达完绩效目标,才能在“我的目标”下达其它目标;4、要统一控制绩效目标类型,同时要统一下达绩效目标,才能批量处理考核任务;5、...
行为性
绩效目标
又叫什么
答:
行为过程型
绩效
,属于绩效考核三大
类型
之一,另外两种是品质特征型和工作结果型。
整体
绩效目标
是什么?
答:
什么是奖励绩效 所谓绩效奖励计划,是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生变化而变化的一种薪酬设计。 优点: (1)明确的
绩效目标
(2)灵活调整支付水平 (3)有助于整体绩效的改善 缺点: (1)流于形式 (2)加强员工竞争 (3)管理层和员工的摩擦 (4)成为工作加速器 (5)奖励公式复杂
类型
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