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绩效考核申诉有用吗
绩效
工资被扣劳动仲裁
有用吗
答:
绩效工资被扣可以申请劳动仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要...
员工
绩效
奖金公司可以乱扣吗?请问申请劳动仲裁
有用吗
?
答:
员工绩效奖金公司不可以乱扣,
申请劳动仲裁有用
。奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是...
绩效
工资被扣劳动仲裁
有用吗
答:
绩效工资被扣劳动仲裁有用
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,...
绩效
工资被扣劳动仲裁
有用吗
答:
绩效工资被扣劳动仲裁有用
。相关法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资,用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。如果双方因此产生纠纷的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁...
对
绩效考核
不满意可以
申诉吗
答:
一、员工
绩效考核
如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。二、员工不认可考核结果怎么认定 第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的...
绩效考核
签字了,不合理,还
有效吗
答:
签字后是
有效
的,但可以尝试申诉。有的软件
具有申诉
功能。
绩效考评
结果不满意,要不要
申诉
答:
如果你说,我是对整个
考核
流程、
绩效
目标以及评分方式,觉得不满意,我想
申诉
——严格意义上说,你这个属于合理化建议,也不属于申诉范畴了。后来的若干年中,我在职场上还是有碰到,虽然真的挺努力的,可最后考核结果依然不是最理想的情况。记得有一次,一个朋友跟我聊起,说:“你今年那么努力,各项...
绩效考核
成绩超过公示期还可
申诉吗
?
答:
关于此问题需要考虑公司是否关于超过公示期不可申诉有明文制度规范,如果没有是可以尝试去沟通反馈的。当然,还需要看超过了公示期多久,如果三五天的话还可以尝试,如果时间长了就没很大意义了。其次,如果公司内部有明确制度规范公示期内
申诉有效
,超出无效,那申诉就没有意义了。
绩效
签字后可以
申诉吗
答:
绩效签字后可以申诉。应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了,员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉,填写
绩效申诉
表,超过期限则不予受理。人力资源部在接到员工的申诉后,需在一定期限内作出答复。申诉材料归档。在绩效申诉处理完毕之后,由人力资源部负责进行归档,将员工...
绩效
工资可以随便扣吗?如果被不合理的扣了绩效要怎么办?
答:
绩效
工资可以扣除的,因为绩效工资不是固定的工资,而是工作成绩的效益,所以是可以扣除的。绩效工资被不合理扣除的,那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资,第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉,第二可以去申请仲裁。
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