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绩效考核病假怎么扣
病假
期间将
绩效
工资全扣完是否合理
答:
病假期间将绩效工资全扣完是合理的
,事实上,病假期间没有绩效工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工...
请问
病假
期间是否有
绩效
工资?
答:
病假期间没有绩效工资,只能领取病假工资
。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同...
我请了9天
病假
,有
绩效考核
工资吗
答:
有病假工资的,
病假影响绩效及基本工资:病假二个月之内基本工资按全额发放,超过二个月未超过六个月的按基本工资发放
,超过六个月的按基本工资70%发放。病假未超过三天核算绩效不受影响,超过三天按实际上班天数计算(即:核算绩效2030元/21.75天*实际上班天数)
公务员请事假,
病假
可扣发
绩效考核
奖金吗
答:
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
请假一个月以上(含一个月),扣发综合目标考核奖的一半
;但年终一次性奖金(十三月工资)只要年度考核称职以上,则应全额发放。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,...
公务员请事假,
病假
可扣发
绩效考核
奖金吗
答:
事假期间工资待遇按以下规定执行:(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同)。(三)当年事假累计超过30天的,停发工资。
回家休假扣
绩效考核
费合理吗
答:
回家休假扣
绩效考核
费合理。根据查询相关信息,
病假扣
绩效是属于合法的。1、首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。2、员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资...
事业单位人员请
病假
,
应该如何扣除
奖金啊^ ?
答:
1.工作人员
病假
、延长产假累计超过6个月及以上的,从次月起连续6个月基础性
绩效
工资固定部分按70%计发,当年(度)不享受绩效工资
考核
部分;病假、延长产假累计超过4个月未达到6个月的,从次月起连续4个月其基础性绩效工资固定部分按80%计发,当年(度)绩效工资考核部分不得超过同类人员的70%;病假...
病假
有
绩效
吗
答:
法律分析:
病假
期间没有绩效工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及
绩效考核
挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
扣绩效
工资合法吗
答:
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以。
20年工龄
病假
不影响
绩效
答:
病假扣
绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。劳动者一个月请病假七天以上是否要
扣除
当月绩效工资取决于用人单位
绩效考核
的制度...
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