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绩效考核的方法有哪些 百度教育
常用的
绩效考核方法
主要有( )。
答:
本题考查绩效考核的方法。常用的
绩效考核方法
主要有:
民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法
。
绩效考核的方法
主要有哪几类
视频时间 04:23
绩效考核的方法有哪些
?
答:
常用的绩效考核方法主要有以下七种,
即:(1)分级法;(2)量表绩效考核法;(3)强制选择法;(4)关键事件法;(5)评语法
;(6)立体考核法;(7)情景模拟法。
绩效考核方法有哪些
?
视频时间 04:23
绩效考核方法
视频时间 04:23
绩效考核
有哪些方法
答:
绩效考核的方法有
多种。一、
绩效考核的方法包括
:目标管理法、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡、360度反馈评价法以及要素评价法等。二、详细解释:1. 目标管理法:目标管理法是一种基于目标设置理论的方法。这种方法强调组织为员工制定明确的目标,员工根据这些目标进行工作,并在达成目标的过程中获得...
绩效考核
常用的五种
方法
答:
1、简单排序法:简单排序法的操作首先,拟定
考核的
项目。第二步,就每项内容对被考核人进行评定,并排出序列。第三步,把每个人各自考核项目的序数相加,得出各自的排序总分数与名次。2、强制分配法:强制分配法,是按预先规定的比例将被评价者分配到各个
绩效
类别上
的方法
。这种方法根据统计学正态分布...
绩效考核的方法
视频时间 04:23
绩效考核有
哪几种
方法
?
答:
360度
绩效考核
法是指从各个角度来了解个人绩效
的方法
,是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合评价的结果。评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力。通过这种理想的绩效评估,员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求,这样有利于员工制定合适自己的职业发展道路。3...
绩效考核方法有哪些
答:
绩效考核方法有多种
。一、绩效考核方法主要包括目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡、360度反馈评价法等。二、详细解释:1.目标管理法(Management by Objectives,简称MBO):这是一种以目标为导向的绩效考核方法。在这种方法中,组织制定明确的目标,然后员工被鼓励去实现这些目标。员工的表现是根据...
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