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绩效考核线性得分计算公式
线性计分的计算公式
是什么啊?
答:
线性计分就是 y = ax + b
,对于x属于区间(x1,x2) ,对应的y属于区间(y1,y2),a = (y2-y1)/(x2-x1) ,b = y1 - a*x1 。
求教excel一个
绩效的线性得分公式
答:
比如
绩效
三个档位,基本、卓越、挑战分别对应3分、4分、5分,如果基本目标值为A,卓越B,挑战C,完成值为X,基本到卓越之间
线性得分
应该=X*(1/(B-A)),同理,卓越到挑战之间的线性=X*(1/(C-B))
绩效考核
采取
线性得分
是什么意思?
答:
=8+(实际百分比-60)*(7/40)很直观吧
60代入,就是8分。100代入,就是15分 80代入,就是11.5分 符合线性 如果小于60,也照样会按比例扣分 唯一漏洞是,20%以下分数会变负数
绩效考核
中
的线性
比例是什么意思
答:
③
、其他得分=60+40*(实际完成值-最低值)/(目标值-最低值);④、最高得分不得超过130分。第③项就是对目标值的线性比例设置。
请问一下,如何
计算线性得分
?
答:
下面是一个可以用于计算线性得分的Excel公式:=IF(X<=0.4%,5,
IF(X>=0.8%,0,(X-0.4%)*(10-1)/(0.8%-0.4%)+1))这个公式首先判断指标完成值是否小于等于0.4%
,如果是,则得分为5分;如果不是,则继续判断指标完成值是否大于等于0.8%,如果是,则得分为0分;如果不是,则根据线性...
如何
计算
各部门之间
绩效考核
?
答:
A部门:2×1+1.6×1+1×4=7.6 B部门:2×1+1.6×1+1×2=5.6 C部门:2×1+1.6×2+1×10=15.2 D部门:2×1+1.6×3+1×15=21.8 第二步:计算各部门
绩效考核
系数(按照处于100,
线性计算
;实践中也可以按照分数划段赋系数,比如95-100分,绩效考核系数为1.0等)A部门:100...
求Excel
公式
答:
算
绩效考核
用,考核办法是:月完成率低于60%不得分,完成率60%得权重分的40%,完成率60%以上
线性得分
,最高得分120%,权重分是7分。用如果
公式
,怎么
计算
。谢谢 假定业绩完成率数据在B列,分值在C列。C2写公式:=IF(B2<60%,0,((IF(B2>120%,120%,B2)-60%)*100/40*7*60%+40%*7)下拉...
紧急求助!公司
绩效考核
下达入单任务100条(满分20分),完成75%以下不
得分
...
答:
If
公式
即可,分数单元格用A1表示。= if( A1<75%,0,( A1<120%, A1*20/100,24))
求Excel
线性计算公式
答:
度友,看看这个结果,具体公式为:=IF(A2<60,0,MIN(40,40*40%+(A2-60)*(40/(120-60)))
公式的
解释:(A2-60)*(40/(120-60))),这一部分就是表示
线性得分
,这个完成率120%和100%得分一样,不太合理,可以优化!如有疑问可以继续交流!
什么是
绩效考核
工资制度?
答:
合格、一般,按照等级设置绩效系数,实际发放绩效工资=绩效工资基数*绩效系数,也可以通过绩效考核结果直接进行
线性
兑现,实际发放绩效工资=绩效工资基数*
绩效考核得分
/100。到底哪种兑现方式,可以结合公司实际情况进行确定,最终的目的是要激发员工的积极性,干好工作,让干多干少、干好干坏有所区分。
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