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绩效考评指标的选择标准
绩效考评指标的选择
依据包括( )。
答:
绩效考评指标要
以组织战略和岗位职责为基本参考
,
因此绩效考评的目的和被考评人员所承担的工作内容和绩效标准就成为绩效考评指标的选择依据
。绩效考评指标的选择依据包括:①绩效考评的目的;②被考评人员所承担的工作内容和绩效标准;③取得考评所需信息的便利程度。
绩效评估指标的选择
原则有
答:
相关性原则,可比性原则。
1、相关性原则:指标应与部门或项目的绩效目标、考评的目的有直接的联系
。2、可比性原则:对具有相似目的的工作选定共同的绩效考评指标,保证绩效考评结果可以相互比较。
如何确定企业的关键
绩效考核指标
答:
2. 与组织目标对齐:绩效指标应与组织的长期和短期目标相一致
。确保每个指标能够直接或间接地对组织目标的实现做出贡献。3. 具体到岗位职责:根据每个岗位的职责和职能,确定和量化与该岗位相关的关键绩效指标。这些指标应能够客观地评估员工在岗位上的表现和成就。4.
衡量可行性
:确保绩效指标是可衡量和可...
选择
财政支出
绩效考评指标
应遵循的原则不包括( )。A.相关性原则B.可比...
答:
确定合理的绩效考评指标,是财政支出绩效考评的关键。根据西方一些国家绩效考评实践经验,
绩效考评指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定
。
根据( )原则,
绩效
评价
指标的选择
要考虑现实条件和可操作性,在合理成本...
答:
【答案】:B
绩效评价指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则
。其中,经济性是指考虑现实条件和可操作性,在合理成本的基础上实行评价。
在
选择绩效评估指标
时应遵循的原则是什么?
答:
定量的方法。3、明确性原则在所确认的
绩效考评
体系中,每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明,必要时还要列出计算公式,使考评要素和
指标的
概念内涵明确、外延清晰,考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗,所
选择
的要素指标要少而精,考评体系的设计达到规范化和
标准化
的要求。
如何制定
绩效考核标准
答:
制定
绩效考核标准
需要考虑以下几个步骤:1. 确定关键绩效领域:首先要确定与组织目标和业务需求密切相关的关键绩效领域。这些领域可能包括销售业绩、客户满意度、团队合作、创新能力、领导力等。关键绩效领域
的选择
应该根据组织的战略重点和核心业务来确定。2. 分解绩效领域:将每个关键绩效领域进一步分解成具体...
绩效指标
设定的原则和依据。可主要回答依据!!
答:
2、可衡量的:数量化的、行为化的、数据或信息具有可得性;3、可实现的:在付出努力的情况下可以实现,在适度的时限内实现;4、现实的:可证明的、可观察的;5、有时限的:使用时间单位、关注效率。依据:KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量
指标
,使业绩
考评
...
简述
绩效考评指标
体系设计的程序以及绩效考评
标准
的设计原则。_百度知 ...
答:
在编制时要遵循如下原则:①定量准确的原则
绩效考评标准
应当达到准确量化的要求,
考评指标
凡是能用量化的,应尽可能使用数量表示和计量。“定量准确”一是指各
指标的考评标准
的起止水平应是合理确定的;二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的,评分尽可能采用等距式量表;三是指
选择
...
绩效考评指标
设置应遵循什么原则
答:
目标一致性原则:
绩效考评指标
应该与组织的战略目标和优先事项保持一致。确保指标与组织的整体目标相一致,以确保员工的绩效与组织的成功密切相关。可量化原则:指标应该是具体和可量化的,可以通过客观数据进行度量和评估。这样可以减少主观性和模糊性,使评估更加客观和可靠。可衡量原则:指标应该能够衡量员工...
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