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绩效评定分类
简述
绩效
考评方法的
分类
。
答:
【答案】:绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型
。(1)品质主导型。1)品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。2)由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主...
绩效
考评的方法有哪些类型
答:
1、按时间划分 (1)定期考核。企业考核的时间可以是一个月、一个季度、半年、一年。考核时间的选择要根据企业文化和岗位特点
绩效
选择。(2)不定期考核。不定期考核有两方面的含义,一方面是指组织中对人员的提升所进行的考评,另一方面是指主管对下属的日常行为表现进行纪录,发现问题及时解决,同时也为...
绩效
的考评标准
分类
答:
通常的分类方法有如下几种:
1、按评价的手段分,可把评价标准分为定量标准和定性标准
。1)定量标准,就是用数量作为标度的标准,如工作能力和工作成果一般用分数作为标度。2)定性标准,就是用评语或字符作为标度的标准,如对员工性格的描述。2、按评价的尺度分,可将评价标准分为类别标准、等级标准、等...
绩效
考核的种类
答:
5. 360度评估型:除了自评和上级评定外
,还包括同事、下属、客户等多个评估者对员工的绩效进行评估,然后将各个评估者的评估结果进行加权计算得出最终的绩效考核分数。6. 全面绩效评估型:综合考虑员工的业绩、行为、能力等多个维度,对员工在各个方面的表现进行综合评估。
绩效
考评标准绩效考评标准的
分类
答:
绩效考评标准的分类多种多样,可以从不同维度进行划分。首先,
按评价手段,分为定量标准和定性标准:定量标准以数值衡量
,如工作能力分数;定性标准则用评语或字符,如对员工性格的描述。其次,根据评价尺度,可分为类别标准、等级标准、等距标准、比值标准和隶属度标准:类别标准类似定性标准,使用类别作为...
简述
绩效
考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。_百度...
答:
【答案】:(1)按照测量水平的不同,
绩效
考评标准量表可以分成以下四类:①名称量表或称类别量表。它是量表在测量上一种最低的形式,在这里根据一般原则指派给事物某一类别(特征)的数字或其他标志,仅仅是符号或称呼,没有任何数量大小的含义,因此,用这类数字表示的量表称为类别量表或名称量表。②等级...
绩效
考核分哪几种?里面有哪几种考核的形式?
答:
3、第平衡计分法(BSC):平衡计分法是从财务、顾客、内部业务过程、学习成长四个方面来进行的绩效衡量的一种考核方法。不仅考核企业一段时间的实际产出,还会考核下次预测的未来成长的潜力,从企业战略出发,不单单只是考核现在,还会考核未来,以及结果和过程。4、全方位(360度)
绩效评估
反馈制度:该种...
有多少种
绩效
考核的方法
答:
因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩
评价
的重心。七、BSC 平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见的
绩效
考核方式之一,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。八:EVA EVA(Economic Value...
绩效
考核的方法有哪些?
答:
强制比例法是指根据被考核者的业绩,将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。二、绝对
评价
法 (1)目标管理法 目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标,最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种
绩效
考核方式。在开始工作之前,考核人和被考核...
绩效
可以从什么等方面界定
答:
1.
绩效
的
分类
绩效包括个人绩效与组织绩效两个方面。组织绩效的实现应在个人绩效实现的基础之上,但是个人绩效目标的完成却不一定能保证组织绩效的完成。在这里,组织绩效也就是团队绩效。一个企业是一个大团队,下面又分设多个部门,每一个部门又是一个小团队,而每个小团队又是由具体的工作岗位组成的...
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