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综合工时制春节有双倍工资吗
职工
过年
加班多少
工资
?
答:
春节假期法定假日有三天,这三天加班的职工可以拿到三倍工资作为加班补偿,而其余时间则是双倍工资
。确定加班工资的基数,应当是职工的实发平均工资,企业不得少发或者不发,否则就是违法行为。 一、职工过年加班多少工资?春节加班工资属于法定节假日的按三倍工资计算,调休日按双倍工资计算,即大年初一、...
劳动法之关于假期
工资
如何支付
答:
特殊情况中,某些企业受制于生产特性,经审批实行综合工时制,员工在休息日工作的,
若工作时间未超过法律规定的上限,不需支付双倍工资
。但法定假日的三倍工资照付不误。3. 病假工资 劳动者病假期间,工资不低于当地最低工资的80%,如大连市2022年为例,最低工资1910元,日工资为87.81元。医疗期期限...
劳动法规定节假日几
倍工资
答:
周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,
法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍
。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业,要注意的是并不是周六周日是法定的休息...
企业申请
综合工时
,然后
春节
初四初五不给两倍
工资
合理嘛
答:
不合理。
法定假日必须支付三倍工资
,春节假期期间,如果加班,其工资标准是这样计算的。初一、初二、初三,加班的,按照三倍工资标准支付。其余四天,加班的,按照双倍工资标准支付。
综合
计算
工时制的
带薪年休假用
双倍工资
抵合理吗?
答:
综合工时制也应该有年假,如果用人单位不安排休年假,应该支付三倍工资,包括正常工作的工资在内,
格外支付双倍工资
。
过年期间
三
倍工资
有几天
答:
综上所述,
春节
期间初一、初二
还有
初三这三天上班
的
话有三
倍工资
,在其余四天上班的话只有二倍工资。如果员工要求补休的话,那么不用支付三倍或二倍工资,否则就要支付一定的工资。如果用人单位没有支付相应的工资,那么员工可以投诉解决。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成...
国家规定
过年
和节假日给
的双倍工资
是针对正式职工吗?临时工能享受这个待...
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合
计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间
的工资
。实行不定时
工时制度的
劳动者,不执行上述规定。
按
综合工时制
上班,当月遇到节假日(法定)时,节假日上班是否算工时?
答:
节假日不算
工时
,应该另算。
综合工时制
周六日上班怎么算
答:
劳动法对国企三班倒上班有以下规定:1、实行标准工时制度的,员工每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,周六日上班不安排倒休的,补偿
双倍工资
,法定节假日上班的,补偿3倍工资。2、实行
综合工时制度的
(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费。...
双倍工资的
法律规定
答:
1、节假日
双倍工资
计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 2、休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 3、(1)法定节假日日常工资:
是
指依据《全国年节及纪念日...
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