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综合工时小产假怎么算工时
小产假算工时
吗
答:
算。根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)规定,女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天
产假
;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。所以产假时间单位应视为出勤,工资全额支付。
综合工时
是
怎么计算
的?
视频时间 00:31
安胎假薪水、怀孕
产假怎么算
?职场孕妈咪请假攻略
答:
产假期间的薪资计算方式,简单来说,
在目前这一家公司任职6个月以上为全薪;任职未满6个月为半薪
。加上劳工保险也有提供妈妈2个月的生育给付,使妈妈在生育期间的经济有所保障。值得注意的是,妈妈如果在生产前想停止工作,可以提前开始请产假,但为了使妈妈生产后能够顺利恢复健康,至少需预留4周产假于...
综合工时
制
怎么计算
答:
3.
工时计算
方法:1)工作日计算年工作日:365天/年一104天(周休日)/年-10天(法定节假日)/年=251天/年季工作日:251天/年÷4(季)=62.7天月工作日:251天/年÷12(月)=20.92天2)工作小时计算年季月工作日乘以8小时,即为年、季、月工时,在具体计算时,由于假期及月份的大小,季、月工时...
标准
工时计算
方法
答:
1、工作时间 标准
工时
通常是以一周为单位
计算的
,一周的标准工时为40小时。如果企业规定的是每天8小时工作时间,那么一周的标准工时就是5天x8小时=40小时。2、加班时间 如果员工需要加班,加班时间应该按照国家相关法律法规进行计算,例如国家规定的法定节假日、休息日和加班时间的计算方法等。3、休息时间...
每天上班6.5小时,请假
怎么
扣工资
答:
请假有事假、病假、婚假、丧假、
产假
、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资...
综合工时
制的
计算
方法?
答:
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:A、工作日的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时...
综合
计时工作制规定
答:
综合计算工时
制工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的工时制度主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
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