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缺勤几小时视为旷工
迟到多久算
旷工
?
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
。
如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 《中华人民...
迟到多久算
旷工
答:
旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
。
如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
旷工
和
缺勤
的区别
答:
旷工指没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,
一般超过半个小时为旷工
,未超算迟到。第二、范围不同,旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。第三、处理结果不同,旷勤经过允许不上班的,无出勤记录,不支付工资,单位不能以此...
迟到多久算
旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到多长时间
为旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,迟到半个
小时
以上算
旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
缺勤
算
旷工
吗
答:
1、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,
一般超过半个小时为旷工
,未超算迟到。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
迟到多久算
旷工
?
答:
旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
。
如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
劳动法迟到多久算
旷工
答:
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
上班迟到
多少
时间算是
旷工
?
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
。
如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大...
迟到两个
小时
算
旷工
吗
答:
旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的
缺勤
行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即
视为旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。三、企业员工旷工处理企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:1)弄清事实,...
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