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缺勤工资计算方法公式
缺勤
扣
工资
按照什么
方法计算
答:
法律分析:根据我国相关规定,当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天...
缺勤
扣
工资
按照什么
方法计算
答:
法律分析: 当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
缺勤
扣
工资
按照什么
方法计算
答:
缺勤扣工资按照以下方法计算:
1、一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”,即当月工资=全月工资减去日工资乘以缺勤天数
;2、另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”,即当月工资=日工资乘出勤天数。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、...
缺勤
扣
工资
按照什么
方法计算
答:
法律分析:一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”
即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数)
;另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班工资的争议较多,而加班工资的核算均是按累计法,法官...
缺勤
扣
工资
按照什么
方法计算
答:
法律主观:当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,...
缺勤
扣
工资
按照什么
方法计算
答:
根据我国相关规定,当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数
(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤...
工资
怎么算才正确的
公式
答:
工资计算公式
是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x
缺勤
天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
员工的
工资
正确
计算方法
是什么?
答:
1、正
算法
:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x
缺勤
天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是...
缺勤工资
怎么
计算
答:
缺勤工资怎么计算 当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数
(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天...
缺勤
扣款和缺勤天数区别和联系,这两个
工资
项目
答:
缺勤
扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。定义某些工资项目的
计算公式
及工资项目之间的运算关系,运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程,灵活地进行
工资计算
处理。缺勤扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。考勤扣款制度叫缺勤扣款,就是由于缺勤而扣除的工资。
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