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美国学者巴纳德
社会系统学派的创始人,
美国学者
切斯特·
巴纳德
的重要贡献是提出了...
答:
组织平衡理论的代表人物切斯特·
巴纳德
是社会系统学派的创始人,组织平衡理论的贡献之一是提出了权威接受理论。传统观念认为,权威是建立在等级系列或组织地位基础上的;巴纳德认为,权威的存在必须以下级的接受为前提,而下级对权威的接受是有条件的。【考点】组织理论 ...
社会系统学派创始人
答:
社会系统学派创始人是切斯特·
巴纳德
。切斯特·巴纳德(1886年11月7日-1961年6月7日),系统组织理论创始人,现代管理理论之父。切斯特·巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人。他在人群组织这一复杂问题上的贡献和影响,可能比管理思想发展过程中的任何人都更为重要。在现代管理学领域,切斯特·...
巴纳德美国
管理学家
答:
切斯特·
巴纳德
,
美国
管理学界的巨擘,生于1886年,逝世于1961年,他被誉为现代管理理论的奠基人之一。他的代表作《经理人员的职能》(1938年)在管理学领域独树一帜,这部著作深入探讨了管理过程的基本原理,为组织管理理论的研究开辟了新路。巴纳德的理论成果,尤其是对组织结构与管理行为的洞察,为后世...
什么关系?切斯特·
巴纳德
的代表作有哪些?主要故事是什么?
答:
作者:切斯特
巴纳德
:系统组织理论的创始人,现代管理理论之父。首次出版:1938年。书名:《经理人员的职能》也译为:《经理人员的职能》。被誉为:现代
美国
管理科学的经典著作,管理思想的丰碑。作为现代管理理论中社会系统学派的创始人,巴纳德对组织理论的论述至今难以被超越,他的著作《经理的职能》被誉为管理思想的丰碑。是...
巴纳德
在行为科学时期提出的组织理论主要有哪些
答:
1.
巴纳德
理论的提出:
美国学者
C.I.巴纳德在其著作《经理的职能》中,首次提出了这一理论。巴纳德将组织的特性与人的特性相结合,认为为了维持组织的生存,组织必须在适宜的条件下激励其成员参与组织活动并作出贡献。2. 贡献与诱导:巴纳德强调了组织成员的“贡献”与组织提供的“诱导”之间的平衡。其中,...
切斯特·
巴纳德
的代表作品
答:
作者:切斯特·
巴纳德
(Chester I. Barnard,1886-1961):系统组织理论创始人,现代管理理论之父。首次出版:1938年。全书名:《经理人员的职能》(The Functions of the Executive)又译为:《经理的职能》。被誉为:
美国
现代管理科学的经典著作、管理思想的丰碑。作为现代管理理论中社会系统学派的创始人,巴纳德关于组织理论的...
切斯特·
巴纳德
的评价
答:
加尔布雷思:
美国学者
、经济学家J. K. 加尔布雷思在《新产业国家》(1967年)中认为:现代社会已经成为“组织的时代”,社会的主宰,已经依次完成了由支配土地、到支配资本、再到支配人力资源的变化。在组织的时代里,
巴纳德
“给组织提出了一个最有名的定义”。占部都美:日本学者占部都美认为:巴纳德...
切斯特·
巴纳德
的理论
答:
研究组织的
学者
,毫无例外都会注意到组织的权威。然而,权威的本质是什么,却见仁见智。韦伯特别强调权威的作用,分析了权威的自上而下性质。
巴纳德
则不然,他从信息传递出发,认为权威来自于下属的接受,由此提出了著名的权威接受论,并进而分析论证了组织中不加怀疑无条件接受权威的领域“无关心区”(也翻译为“无差别区...
巴纳德
在行为科学时期提出的组织理论主要有哪些
答:
人际关系理论出现后,由
美国学者
C.I.
巴纳德
在《执行者的职能》中提出的一种理论.该理论把组织特性与人的特性联系起来,指出为保证组织的生存,组织应在一定条件下诱导其成员参与组织活动,对组织作出贡献.组织通过“贡献”与“诱导”之间的“平衡”来进行活动.“贡献”是组织成员工作的结果,“诱导”是组织...
管理学流派中社会系统和系统管理的区别?
答:
社会系统学派的代表人物是
美国
著名的管理学家
巴纳德
。1938年,他发表了《经理的职能》一书,在这本著作中,他对组织和管理理论的—系列基本问题都提出了与传统组织和管理理论完全不同的观点。他认为组织是一个复杂的社会系统,应从社会学的观点来分析和研究管理的问题。由于他把各类组织都作为协作的社会...
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美国学者巴纳德1938年
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美国学者巴德克
美国学者e巴德克在1938