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群体绩效奖励计划
群体绩效奖励计划
有哪些类型,分别有何特点
答:
群体绩效奖励计划
有:短期绩效奖励计划、长期绩效奖励计划。1、短期绩效奖励计划 其特点是:(1)绩效加薪 将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起,绩效加薪所产生的基本薪酬增加会在以后服务的年限里得到累积。(2)一次性奖金 (3)一次性支付的绩效加薪。(4)月/季度...
群体绩效奖励计划
的优点有哪些
答:
群体绩效奖励计划
的优点有:1、明确的绩效目标;2、灵活调整支付水平;3、有助于整体绩效的改善。绩效奖励计划,从时间维度上看,可分为短期激励计划和长期激励计划;从激励对象维度上看,可分为个人激励计划和群体激励计划。另外,绩效奖励计划通常可以划分为以下几种类型:利润分享计划、收益分享计划、成功...
绩效奖励计划绩效奖励计划
的类型
答:
绩效奖励计划
根据其特点和激励对象,可以分为短期激励计划和长期激励计划,以及个人激励计划和
群体
激励计划。短期绩效奖励计划包括:绩效加薪,将员工的薪酬增长与他们的绩效评价等级挂钩,这部分增加会在后续服务年限内累积。一次性奖金,对员工的突出表现给予一次性现金奖励。一次性支付的绩效加薪。月/季度浮动...
绩效奖励计划
的类型
答:
绩效奖励计划
的类型主要包括个人奖励计划、团队奖励计划和组织整体奖励计划。个人奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种方式。这类计划通常根据员工完成特定任务或达成预定目标的情况来设定奖金或其他形式的奖励。例如,销售人员可能会根据其销售额或新客户开发数量来获得奖金。个人奖励计划的优势在于能够...
绩效奖励计划
的类型有哪些
答:
绩效奖励计划
的类型主要包括以下几种:一、绩效奖金制。这是绩效奖励计划中最为普遍的一种类型。它根据员工的工作效率、工作成果以及工作表现来评定奖金的数额。这种奖励计划旨在激励员工提高工作效率和成果,同时也能够激励员工为企业创造更多的价值。二、绩效津贴制。这种形式是在固定薪酬的基础上,根据员工...
绩效奖励计划
的类型有哪些
答:
(1)直接计件工资计划 (2)标准工时计划 (3)差额计件工资
群体绩效奖励计划
(1)利润分享计划 根据对某种组织绩效指标的衡量来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。(2)收益分享计划 企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益奖励模式。(3)成功分享计划 用平衡记分卡来设定目标...
团队
绩效
薪酬的表现形式有哪些
答:
团队
绩效
薪酬的表现形式主要包括利润分享计划、收益分享计划和成功分享计划。1. 利润分享计划:利润分享计划是一种基于组织整体绩效的
奖励计划
,它将员工的奖励与公司的整体利润或特定的盈利目标相关联。在这种计划下,员工通常会在年底或某个特定的评估周期结束时获得一笔奖金,这笔奖金的数额通常基于公司的...
绩效奖励计划绩效奖励计划
的实施要点
答:
有效沟通在实施过程中同样至关重要。管理者需要与员工充分交流,确保他们理解奖励计划的目标、标准以及评价过程,这样可以增强员工对计划的信任和接受度。最后,
绩效奖励计划
需要具备一定的灵活性和动态性,以适应不断变化的市场环境和企业需求。定期评估和调整奖励计划,使其始终与组织的发展同步,才能确保其...
团队
绩效
考核方案
答:
七、总经理特别
奖励
: 经理认定表现特别高效部门,可在综合得分基础上另行加分;经总经理认定表现特别低效部门,可在综合得分基础上另行减分。 八、
绩效
“综合得分计算公式”、“等级划分”及“奖金额度”: 1、综合得分计算公式:综合得分=部门月度工作目标(
计划
)考核得分×80% + 月度工作目标(计划)质量评价得分×20...
长期
绩效奖励计划
主要包括( )。
答:
【答案】:A、B、C 长期
绩效奖励计划
是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及股权计划。D项属于团队奖励计划;E项属于个人奖励计划。
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