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老公司转新公司工龄
公司
更名职工
工龄
需重新计算吗
答:
我国《劳动合同法实施条例》第10条规定“劳动者非因本人原因从原用人
单位
被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”根据这一规定...
公司更换
新公司工龄
如何处理
答:
法律分析:劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用...
公司
更名职工
工龄
需重新计算吗
答:
法律分析:公司更名职工工龄不需要重新计算
。公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同,但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等,以保障员工自身的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因...
合同从分
公司转到
总
公司工龄
连续吗
答:
一、合同从分公司转到总公司工龄连续吗合同从分公司转到总公司工龄是连续计算的
,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单...
从总公司调到子
公司工龄
怎么算
答:
被调到子
公司工龄
按照员工的社保缴费年限计算,因为职工因为工作原因被调动的,不影响工龄的计算和累计,要连续计算,应当把在原用人
单位
的工作年限合并计算得出员工的工龄。劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并...
换
单位
了
工龄
怎么算的
答:
2.没有法律明文规定的
工龄
连续计算问题。第一类,通常劳动者先后在两个
单位
工作,但是这两个单位间没有法定的变更程序,也没有法定合并或分立程序,从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是,这两个独立法人,存在一定的继承或接收的事实,比如新独立法人的人员、组织机构、经营...
原公司注销换
新公司
连续
工龄
怎么延续?
答:
原公司注销换
新公司
连续
工龄
的延续方法如下:1. 如果原公司在注销前安排了员工安置方案,将员工的工龄延续至新公司,那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。2. 如果原公司没有安排员工安置方案,或者员工与原公司的劳动合同终止后,再与新公司签订劳动合同,那么员工的工龄需要重新计算。3. 如果新公司...
老板注册了
新公司
让我们转过去,
工龄
怎么算?要注意什么?
答:
你的
工龄
是否能够连续计算取决于
新公司
是否继承了原公司的权利和义务。如果新公司继承了这些权利和义务,你的工龄应该能够连续计算。如果你担心公司可能会通过合同期限来规避工龄连续计算的问题,建议你与公司进行沟通,确保你的权益得到保护。同时,保留好相关的雇佣证明和合同,以便在需要时作为证据使用。
从
老公司转到新公司工龄
怎么办
答:
您好,从
老公司转到新公司
,如果是同一集团下的,
工龄
可以累积,如果不同公司,那要看新公司政策,一般为重新计算.也有部分公司按照实际上班即缴保日期计算工龄.这个指的是您在这个公司计算的工龄,非缴保工龄.一、工龄计算公式如何算 按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,工龄分为一般...
公司转让
新公司
不承认
工龄
怎么办
答:
用人
单位
发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以
工龄
是需要承认的,用人单位不承认的,可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。下面由我为读者进行相关知识的解答。一、公司转让
新公司
不承认工龄怎么办 1、依据我国相关法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以工...
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