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老同志在单位
单位
一个
老同志在
领导办公室当场发飙如果你是领导你会怎么做?_百度知 ...
答:
作为单位的
老同志
,能够情绪失控,敢于在领导的办公室当场发飙,应该说自身也存在着一定的问题和原因。1、依仗自己根深蒂固,倚老卖老
在单位
,老同志一般具有一定的资历、资本和资源,人生经验丰富,是不可或缺的重要部分。但不可否认,也有一些老同志容易出现倚老卖老的现象,动辄凭借根深蒂固,目中无人,工作消极,起着...
单位
一
老同志在
领导办公室当场发飙摔门而去,如果你是领导,你会怎么做...
答:
作为领导应该在职场上面有威严,所以这个时候是不会主动去跟
老同志
道歉的,而是让他自己冷静下来想清楚,再找一个台阶给他下。
如何和
单位老同志
相处呢?
答:
1、工作交接不仅仅是个人的事,这属于组织行为,至少是领导同意或者授意的,不属于个人行为。这是你应有的觉悟。2、大浪淘沙是自然规律,岗位调整太正常不过,
老同志
的举动显然不够明智,你接的是岗位,所以没必要为此和老同志扯破脸皮。这是你的态度。3、向老同志委婉表达自己要向他多学习,希望老同志...
单位
里有一位你十分敬重的
老同志
,有一次在你面前说单位里其他同事坏话...
答:
其实这位
老同志
,已经误导了你,你信也好,不信也好,你已经对另一个人心中有了芥蒂,有了阴影,先入为主了。这位老同志的目的已经达到。其实你要做的,已经不是与这位老同志如何相处,而是如何去除心中对另一位同事芥蒂。
我发现一般
单位
50多岁的
老同志
很难相处,怎么办?
答:
如果有些
老同志
尖酸刻薄的话……他们跟你沟通的时候你只需要说:恩,啊,哦,呵呵……让他们觉得你在听他们说话就行了(⊙v⊙)温和的老同志很好解决好吗,给根香肠(大雾……),不对……应该是很好相处,没事儿分给他们一些水果啊什么的……╮(╯_╰)╭ 总之你就按照上面的方法撸吧(泥块垢)...
单位老同志在
办公室发飙,摔门而去,作为领导的我,该怎么办?
答:
首先一定要安抚好其他员工的情绪,找到自己不对的地方,主动和
老同志
道歉,等到老同志情绪稳定下来之后,在和老同志好好谈这个事情,不要太过于激动。
单位
老龄化严重,一群
老同志
不干活就爱争利益,作为领导该怎么办?_百 ...
答:
一、当发现
老同志
们们不干活就爱争利益的时候,作为领导第一可以直接开除这些老同志。老同志们不干活只爱争夺利益,说明这些人对于公司没有一点感情,只在乎自己的权益而不在乎公司的发展,所以对于这些人领导也不用给其留情面,直接把这些老同志开除了,不仅能够纠正
单位
的不良风气,也能给其他人一个警示...
单位
一个老员工在领导办公室发飙,摔门而去。你是领导,你会开除他吗...
答:
这样做有几个好处:从骂的言语中了解骂人的原因,显示领导的大度包容,拉低
老同志在
员工中的形象。老同志骂完摔门而走,如果我办公室有人,我会笑笑:老同志资格老,倚老卖老,给自己找个台阶下;如果我办公室没有其他人,我会继续工作。有的人天生的直性格、倔脾气,心里有啥说啥,藏不住事情,...
怎样与
单位老同志
搞好关系
答:
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友,千万别在办公室中板着一张脸,让人们觉得你自命清高,不屑于和...
刚进入公务员
单位
,
老同志
居多,本人刚应届毕业,不知道要怎么和老同志接触...
答:
少说话,多干活,嘴甜点。为什么我把戴高帽这个拿掉了呢,试想一下,一个一天到晚很臭屁,乱捧人的人,你会喜欢吗?现在的
老同志
都不傻,你是真干活,还是油嘴滑舌,一眼就能看出来。让他看到1次你在埋头干活要好过你给他戴10次高帽。嘴甜点也不要太甜,起码受人帮助有句谢谢什么的,这样的礼节...
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