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老员工不教新员工怎么办
职场新人,
老员工不
愿意带
怎么办
?
答:
1、新员工基础差或者悟性不够,
老员工不
耐烦教 2、新员工性格差,不尊重人,老员工不乐意教(占少数)3、平时老员工要新员工做的事情,新员工不乐意做,抵触老员工 4、你问的问题真的是很技术性的,会砸了他饭碗。(可能性不大)老员工:1、因为上述新员工自身存在的原因,导致老员工不愿意
教新
...
老员工不
愿意教新人
怎么办
答:
1、告知领导,让领导来处理这种问题。2、多与老员工交流,如果双方的关系处理好了,那么肯定就能愿意教新员工
。3、多向老员工学习,即使对方不教自己,自己也可以看看对方是怎么做的。
领导让一个
老员工
带新人,但老员工就是不积极教新人东西,该
怎么办
?
答:
既然这位老员工不愿意指导你,
那你可以跟领导反馈一下,让领导帮忙解决,或是给你换一个师傅
;或者你也可以自己立起来,遇到不懂的问题跟别的同事请教一下。一个人只要努力上进了,就有人愿意伸出援助之手的。所以我们不必对自己的处境抱怨太多,想办法去改变才是最为要紧的。
新进了一家公司,可是
老员工不
愿教自己
怎么办
?
答:
建议如下:主动请教
;不会的就问,老员工不会不告诉你的;自己平时多看看人家怎么操作的,或者人家的做事方式,然后自己总结;
自己也要勤快点
,例如:老员工要做些小事情,你可以帮他做,这样拉近关系。
刚到公司,领导让新人问
老员工怎么
做,
老员工不教
,该
怎么办
?
答:
如果老员工不愿意教新员工的情况下,
新员工只能够选择自己进行摸索
。因为之所以能够成为公司的员工,就说明自己拥有一定的工作实力。通常只需要花费一些时间,就能够让自己懂得工作中所遇到的问题。从而能够凭借自己的实力,让自己在工作的过程中表现出优秀的状态。
选择把这种情况反映给自己的领导
。其实我个人...
如果刚进一家公司
老员工不
愿意带新人
怎么办
?
答:
首先要自我反省下是不是哪方面的人际关系也做到位。嘴巴甜一点,手脚勤快点,凡是多一些阳光的微笑和谦虚的请教。俗话说,伸手不打笑脸人嘛。必要时候可以带点家乡特产或者其他小吃“贿赂”一下
老员工
也不是不可以的。祝你好运!
上司让
老员工教
教新人,可老员工就是不上心教,
怎么办
呢?
答:
反正这样的方式让新人不仅重新熟悉了工作内容,而且对于领导赋予的培训任务,会认为是领导对自己能力的肯定,会积极地完成领导的培训任务。而且对于这两个新人来说,在工作过程中遇到新问题如果不能解决的,我会再请老人帮助他们,这样老人就会感到自己在工作领域的权威与荣誉感,然后耐心地回答新来的人提出...
进公司后,
老员工不
肯教我东西
怎么办
?
答:
1、认为
老员工不
肯教自己,很可能是自己的期待出了问题 如果你所在的岗位是一个技术性比较强的岗位,那么对这个岗位上员工的培养,可能是一个按部就班、循序渐进的过程:入职的第一个月学什么、第二个月学什么,都有比较系统的计划。但刚刚入职的
新员工
往往总是非常急,觉得那些计划都是给那些头脑不...
作为领导,让老员工带
新员工
,
老员工不怎么教
东西是什么原因?
答:
这类教给,是必须认真的,一样的,接纳这类教给,也必须 学生认真去接受。这般,新手要是没有一个更好的心态、更重视
老员工
、更谦逊、更敬畏之心专业知识、工作经验的心态,没有哪一个老员工,想要积极主动教给的。就算老员工自身积极主动,假如
新员工
没有更积极主动的心态,那麼老员工也会收拢自身...
和另一个
新员工
同进财务部,带她的
老员工
一直在教她,带我的说没有什么...
答:
你好,很高兴为你解答。可以这样做:勤快做事。有的
新员工
被老员工安排事情做,本意是想让他熟悉工作,学会处理问题,但是有的新员工却会认为这是在欺负新来的,这也是有的
老员工不
愿意“多事”的原因之一。所以,你的手头上有没有个人工作要完成?如果有,那么会不会?不会就问。如果没有,又想学...
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