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老员工转岗
干了十年的
老员工
突然转换工作岗位算违法吗?
答:
干了十年的
老员工
突然转换工作岗位不算违法。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。用人单位要求劳动者承担赔偿责任,需保留好相关证据材料,证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系,且相关损失具有合理性、明确性...
干了十年的
老员工
突然转换工作岗位算违法吗?
答:
干了十年的
老员工
突然转换工作岗位不算违法。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。用人单位要求劳动者承担赔偿责任,需保留好相关证据材料,证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系,且相关损失具有合理性、明确性...
干了十年的
老员工
突然转换工作岗位算违法吗?
答:
公司对于
员工
的工作是有权利进行调整的,即使干了十年,公司认为你不适合本岗位也是可以给你
转岗
的。这是非常合理的一件事情。
老员工
调岗降薪,不同意后,领导让我找人力谈
转岗
,咋办?
答:
你有两种选择,一种是根据企业的要求
转岗
,另外一种如果你认为新的岗位不适合你,你可以提出辞职,要求企业给你进行赔偿。
我在这家公司已经4年了,
转岗
到新部门又说让我做见习生三个月,每个月...
答:
肯定是违法的。首先 你不是新员工,而是工作四年的
老员工
。其次 不是你自己选择的岗位,而是单位给你调整的,从你来说也服从了公司的安排。第三 你中间没有离职再重新进公司,就是内部调动。以上你没有任何违法公司规定的事,而你公司给你调整岗位还降薪是明显不对的,或者说是违法的行为。对你而言...
老员工
主动要求
转岗
说明什么
答:
需要表述出你为什么要调岗,不适应现在的岗位的原因,为了更好的为公司服务,调到什么岗位。 申请调动工作最基本要求是从积极向上方面找理由,
华为十年
老员工转岗
工资从头来吗
答:
华为十年
老员工转岗
工资不变。华为内部转岗待遇不变,华为内部员工在公司内部转岗,并不影响员工待遇,企业员工,根据实际的需要,经常会进行岗位调动,目的是人尽其才。
...现在公司要撤销原岗位并且让我
转岗
而且新岗位比原岗薪资待遇低我不...
答:
你在一个公司做了20年,一个人最好的职业生涯都贡献了,这点一般都公司都是要考虑
老员工
的,同时一家企业也必须要有新的血液加入才能得到更好的发展,你要调整自己心态去接受面对现实。
转岗
到轻松的岗位也没有不好,正好可以好好休息一下了。放平心态去面对,生活总会出现问题,但总有解决的方法。
老员工转岗
要培训拿培训工资吗
答:
每个公司规章制度不同,正常调岗的话是拿你基本的工资。加上相应的岗位津贴,扣除你的五险一金,拿到的就是你的培训。
银行那些四五十岁的
老员工
都去哪了?
答:
一是很多银行将信贷业务集中于一级支行办理,成立公司部(对公信贷)和个贷部(对私信贷),由于老员工历经磨炼,营销能力强,业务熟悉有经验,在基层干几年后都会调到这类中台部门。有的银行,比如农商行还成立了庞大的贷款清收队伍,其中也是很多老员工。 二是
老员工转岗
到后台部门,比如风险管理部门、行政人事管理部门、安全...
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