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老板以各种理由扣员工工资
老板以各种理由扣工资
怎么办
答:
法律分析:获得劳动报酬是劳动者的合法权益
。工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,向公司主张经济赔偿。法律依据:《中华人民...
离职后
老板以各种理由克扣工资
答:
法律分析:可以通过下列方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全...
领导
克扣工资
怎么办
答:
法律分析:先找公司的HR同事了解一下原因俗话说知己知彼,百战百胜,就算是打算和老板讨回这笔钱,也必须掌握足够多的证据和资料。所以,私底下可以找HR同事了解一下情况,是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。 虽然
老板以各种理由克扣员工
的
工资
不对,但可能也有一些内因是我们不知道的。多了解一...
老板以各种理由扣工资
怎么办
答:
如果老板以各种理由扣工资,
员工应该首先确保自己了解被扣工资的具体原因,并核查是否有相关依据
。如果认为扣款不合理或存在争议,建议采取以下措施:与老板直接沟通:首先,尝试与老板进行开放且诚实的对话。了解扣款的具体原因,询问是否有改善的方法,以及未来如何避免类似情况。例如,如果是因为迟到或未完成任...
辞职后
老板以各种理由扣工资
答:
法律分析:如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。如果劳动者自离的,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律...
老板各种理由扣工资
违法吗
答:
1、不签订劳动合同、恶意
克扣工资
属于违法行为。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资” 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:“发生劳动争议,当事人...
老板以各种理由扣员工工资
,应该怎么办
答:
用人单位不得无故
克扣
或 拖欠劳动者
工资
。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门( 劳动监察大队 )投诉、举报;需提供材料l劳动合同( 没有劳动合同 的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等),工资发放记录(银行流水账单)。《劳动法》第...
老板
总是
以各种
名义
克扣员工
的
工资
,该不该选择辞职?
答:
选择辞职其实对于老板,他们都是那种很抠门的人,一般有钱的人,他们都是比较小气的,你的
老板以各种理由扣
你们的
工资
,你们忍气吞声,那么在之后他就会变本加厉,将会扣更多的钱。所以对于这样子的老板你直接就可以选择辞职,你也不要想太多,因为你不辞职的话,你的工资也不会多,你可以离开这个老板...
老板
乱
扣工资
怎么办?
答:
如以用人单位
克扣工资
为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老板以各种理由克扣员工工资
,怎么办
答:
根据我国相关法律的规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的,根据《劳动法》《 劳动合同法 》的规定,当事人有四种方式索要工资:①依法申请调解②仲裁③提起诉讼④协商解决。 如果未及时支付工资且协商不成的,有三个途径可以要求支付...
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